第378章 异域商途(1/4)

    在成功将各类特色工艺制品推向海外市场后，陈葭和陈珏深知，想要进一步稳固并拓展商业版图，海外仓库的合理建立以及员工语言沟通障碍的解决至关重要。

    这日，阳光透过雕花窗棂，洒落在陈府那间被用作临时会议室的房间里，屋内摆满了关于海外仓库规划的图纸和不同语言的书籍。陈葭和陈珏坐在长桌前，神情专注地商讨着相关事宜。

    陈葭轻轻翻开一本记录着大食和波斯地区风土人情的书卷，率先开口：“相公，如今我们的产品在海外市场反响热烈，但要想持续保持优势，海外仓库的建立必须更加科学合理。而且，雇佣大食、波斯等地的员工，语言不通成了一大难题，这直接影响到日常运营和客户沟通。”

    陈珏微微点头，目光落在桌上的海外地图上，思索着说道：“娘子所言极是。海外仓库的选址，需综合考虑诸多因素。不仅要交通便利，靠近港口以便货物的装卸与运输，还要考虑当地的治安状况、土地成本以及政策环境等。至于语言问题，确实棘手，我们必须尽快找到有效的解决办法。”

    陈葭放下书卷，认真地说道：“相公，对于仓库选址，我觉得可以先列出几个重点考虑的城市，然后派遣经验丰富的人员前往实地考察。他们要详细了解当地的地理环境、商业氛围、劳动力资源等情况，为我们提供全面且准确的报告。关于语言不通的问题，我们可以从两方面入手。一方面，招募精通大食语、波斯语等语言的翻译人员，让他们在日常工作中起到桥梁作用；另一方面，组织员工进行语言培训，让大家掌握基本的交流用语和商业术语。”

    陈珏思索片刻，补充道：“娘子，你这思路很清晰。在招募翻译人员时，不仅要考察他们的语言能力，还要了解他们对当地文化的熟悉程度，这样能更好地避免因文化差异产生的误解。员工培训方面，我们可以制定系统的培训计划，根据不同岗位的需求，设置相应的语言课程。比如，仓库管理人员要掌握货物管理、库存盘点等相关用语；销售人员则要精通产品介绍、客户沟通等方面的词汇和表达。”

    陈葭眼睛一亮，兴奋地说道：“相公考虑得如此周全，实在是太好了。那我们赶紧安排人手，着手推进这些工作。先确定前往实地考察仓库选址的人员名单，同时
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