第四十三章 高半级的单位(2/3)
的可能性微乎其微,因为一旦提了,那意味着和局长平级了,容易形成一人一把号各吹各的调。
所以在这样的单位,只要局长不升,你这辈子就别想升。而且还要防着上面的领导空降一个关系硬的副局级,您就说难不难。
那么这种熬年头的方式这么难,想要升得快该怎么办?
唯一的办法就是找到局长的什么把柄,向上级举报。让局长落马,或者调任。那不就等于是增加了自己被领导提拔的机会了?
有了这层逻辑,可见水利局的正副两位局长之间的关系绝不可能是同心同德的。
水利局的代理副局长费天翔,是个快20年没升上去的处级。如今的他也是将近知天命的年纪了,再当不上局长,仕途也就这么回事了。
他本来在上任局长升任省资源部之后,就有机会成为局长的。可谁知到,上级竟然将刘天明这个资历和年纪都比自己小的人空降过来。
老费同志因为这事儿,差点没被气住了院。自己苦熬这么多年等着局长升官,就是想着同一单位的正副手尽量不要结梁子、闹矛盾,可到头来自己什么都做了,这代理的帽子还是拿不下去。
而刘天明到任之后,对水利局之前的一些冗员冗费的情况大刀阔斧的进行了改革,并通过招商的方式在清州市的周边区县,又建立了多座水文观测和防汛所。
这等于是将挤压在水利局中的副处级和科级干部下放,让他们都能人尽其才。
可这种做法却让被调走的那些人心生怨恨。
正所谓京官见人大半级,你被下派无疑是失去了在核心岗位上的竞争机会。更何况,一个水利局的下派单位,又不是封疆大吏,谁能心甘情愿?
局长不受待见,同志们有意见就会向代理副局长提。于是费天翔就有了拉拢下属,趁机搞事情的机会。
可费天翔却顶住了下面的压力,尽量将同志们的意见能消化的消化,消化不了的也想办法周旋。最终在他的帮助下,刘天明的改革成效显著,市委领导也对他二人的配合非常满意。
然而水利局的岗位竞争是胎毒,如果不改变现状,根本就是无解的。
所以哪怕市委领导再对两人的工作表示鼓励,刘费二人的竞争依
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