第108章 测试(3/4)
真的如他所说，坐到这个位置后，就明白了。
一个人的实际能力，会让上层更直观地了解他能不能胜任某项更加重要的工作。
比如他在正式入职后的第二年，才开始负责核心技术这一块。
现在他们部门的人，除了去世的那位同事的专业水平，能跟他相提并论外，再就是被抓起来的主管了。
薛海不知道自己现在做的，实际上是为自己找个共担困难的人，也是接班人。
他就是这么做了。
眼镜同事点点头，若有所思，“我会仔细观察的。”
一个星期，五个新人每天都在埋头写程序，有时候也会加班。
薛海每次都会陪他们一起加班，他们走了，他才回去。
转眼，周五到了。
一大早，眼镜主管就跟他心照不宣地都没说话，而是专心工作。
他们都在看，五个人中，谁会第一个交出来答案。
很明显，五个人一上班就忙得什么都顾不上，甚至有些紧张和慌乱。
谁都没有准时完成。
薛海没说话，看看时间，起身去了茶水间。
眼镜同事也像是要休息，伸了个懒腰，起身跟了过去。
接了咖啡，两人靠在左边慢慢喝着。
“没人交上来！”眼镜同事说道。
“我猜到了！”薛海说。
“看来，当初留下漂亮的，还是草率了！”
薛海笑道：“能力可以慢慢培养，说不定后面会越来越好呢！”
“也是！”眼镜同事现在也有些无奈，“看以后吧！”
薛海盯着手里的咖啡看着，问：“这几天你看出来什么了？”
“你说，也挺奇怪的！”眼镜同事说，“我们原来要写同一种程序的话，几个人肯定会凑在一起讨论，然后大家一起写，再对照，找出问题，完善程序，效率很高。可他们几个，各写各的，也不讨论，就像是比赛似的，都想压过其他人。”
说完，他摇摇头，“真是一代不如一代啊！”
薛海很认同他这个结论。
他刚来的时候也是如此，和大家一起讨论，最后找到一个最简洁最有效的
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
