第103章 权力制衡(2/2)

力分散到各个部门，避免某个部门权力过大。例如，环境净化部负责净化工作的具体实施，但资源的调配则由资源管理部负责。如果环境净化部想要获取更多的资源，就必须向资源管理部提出合理的申请，并经过相关部门的审核。

    这种权力制衡的机制在一次资源分配的争议中体现得淋漓尽致。环境净化部提出需要大量的特殊材料来升级净化设备，但资源管理部认为目前这些材料的储备有限，需要优先保障其他重要项目的需求。双方各执一词，僵持不下。

    在这种情况下，长老议会介入了调解。他们综合考虑了双方的需求和整个团队的利益，最终做出了一个折中的决定：先分配一部分材料给环境净化部用于关键设备的升级，同时资源管理部加大对这种特殊材料的采集和储备力度。

    在基层管理方面，楚风推行了民主选举制度。每个据点或者部门都可以选举出自己的代表，这些代表可以参与到团队的日常管理决策中，反映基层成员的心声和需求。

    有一次，基层成员反映工作强度过大，休息时间过少。基层代表将这个问题带到了管理会议上。经过讨论，团队管理层决定调整工作制度，增加轮休时间，提高工作效率的同时保障成员的休息权益。

    权力制衡机制的建立，有效地保障了楚风团队的健康发展。虽然在实施的过程中也遇到了一些阻力和挑战，比如部分成员对权力的削减感到不满，一些部门之间的协调出现短暂的困难等，但随着时间的推移，大家逐渐适应了这种新的管理模式。

    楚风看着日益稳定和发展的团队，心中充满了欣慰。他知道，只有建立一个公平、公正、民主的权力体系，才能让团队在末日世界这个复杂的环境中长久地走下去，继续为实现世界的全面复苏而努力。然而，他也清楚，暗影联盟一直在暗中观察着他们的一举一动，随时可能利用团队内部的任何一点小矛盾进行破坏，所以必须时刻保持警惕。