第97章 李玉梅和林墨出谋划策(2/3)
，之前子公司人才结构单一，面对综合问题缺乏全面解决方案。招聘新员工时，不仅要计算机、金融方面的专业人才，还要懂市场营销、心理学、传媒等方面的人才。”
林泽说：“大哥、大嫂，这确实很有必要。而且内部人才的培养也不能忽视，要给员工提供更多培训机会，提高他们的忠诚度，让他们更好地为公司服务。”
李玉梅又说：“在与供应商和合作伙伴的关系上，我们要做出改变。以前太注重短期利益，合作关系不稳定。现在要找长期稳定、价值观相符的合作伙伴，建立深度合作关系。比如和供应商签长期合同，合同里约定随着采购量增加价格逐步降低之类互利共赢的条款。”
林墨说：“这对稳定供应链和降低成本很有帮助。那产品研发除了针对不同客户群体推出不同版本产品，还有其他的吗？”
李玉梅想了想说：“要加强产品的用户体验设计。现在消费者对产品体验要求越来越高，产品研发过程中可以邀请潜在用户参与测试，根据反馈及时调整产品功能和界面设计，提高产品竞争力，让产品更容易被市场接受。”
林墨赞同道：“这个很重要，之前我们在这方面做得不够。那面对竞争对手的挑战呢？我们已经知道有对手在背后搞鬼，以后肯定还会面临挑战的。”
李玉梅眼神坚定起来：“一方面通过合法手段让他们为之前的行为付出代价，另一方面不断提升自己的核心竞争力。可以成立专门的市场情报小组，密切关注竞争对手一举一动，提前做出应对措施。”
林泽说：“大嫂，这个小组的成员要具备很强的市场洞察力和分析能力啊。那从哪找这样的人呢？”
李玉梅说：“从现有的员工里选拔一部分，再招聘一部分有经验的专业人士。这个小组要定期向我们汇报市场动态和竞争对手情况，方便我们及时调整公司战略。”
林泽想了想又说：“大嫂、大哥，在企业文化建设方面也不能忽视啊。一个积极向上、团结协作的企业文化能凝聚员工力量，提高员工归属感。”
林墨说：“林泽，你有什么关于企业文化建设的想法吗？”
林泽回答道：“可以定期组织员工参加团队建设活动，像户外拓展、文化交流之类的。在
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