第196章 美尚效应(3/3)

公司近了，交通费自然就省下来了。

    李佳薇接受了梁宇森的建议，并决定对领导层每个人补贴六千块钱。虽然这个数额不多，但与普通员工拉开了一定的距离。

    “美尚”的员工们感到幸福来得太突然了。现在这样有良心的公司实在不多见，而且每个人都对流量非常敏感。于是，他们自发地在自己的社交账号上分享这份幸福。公司的宣传部门也迅速跟进，购买了推广，因此“美尚”迅速登上了热搜。

    网友们纷纷留言：“这是什么神仙公司啊？房补、餐补，吃穿住行中解决了两个大难点！”

    “请问美尚现在还招人吗？想去！”

    “为什么好公司都是别人的，我们公司就是不做人！”

    “我们公司也是，我一个月不到八千，天天加班到夜里十一二点！”

    “艾特我们公司，让他们向美尚看齐，卷起来！”

    这次“美尚”的出圈让许多打工人产生了深深的共鸣，“美尚”成为了他们心目中最佳的入职公司。因此，在第二年“美尚”招聘时，hr收到了如小山一般的应聘简历。

    而且，前来应聘的众多候选人中，不乏名牌高校的毕业生，更有甚者，一些来自五大知名杂志的业务骨干也表达了加入“美尚”的意愿，他们宁愿接受降薪也要跳槽到“美尚”，这让“美尚”有了可以和五大刊比较的资本。

    更让其他公司感到崩溃的是，“美尚”的年底财报显示，他们公司的营业额比去年实现了更多的盈利。这一成绩无疑是对“美尚”经营策略的有力证明，也让那些曾经质疑和嘲笑的公司哑口无言。

    面对“美尚”的崛起和成功，其他公司只能无奈地表示，“美尚”在下一盘很大的棋，而这盘棋让“美尚”成为了业界的焦点。

    而“美尚”也成了在业内煽动翅膀的蝴蝶，简称“美尚效应”。