第34章 郑艳被开，金玉上位(3/5)

    金玉一口气把两个部门的大换血方案说完了。

    吴国强陷入了沉思。

    金玉的出发点不难理解。

    吴国强在审视这种变动的合理性。

    首先，金玉把自己的五名嫡系带进了总裁项目部并成立了新的小组。

    这显然是为了稳固自身的地位。

    还有什么人能比自己的嫡系更好用呢。

    大概就是这个意思，这一点吴国强可以理解。

    其次，骆莹是郑艳的狗。

    郑艳这个主人被赶跑了，金玉没打算放过骆莹这条狗。

    在吴国强看来金玉做得对，慈不掌兵。

    留个隐患在自己身边绝非明智之举。

    干脆利落地处理掉更显英明。

    李妙妙去当职业经理人项目部的主任。

    她有能力把那个项目做好吗？

    这取决于金玉的态度。

    金玉每个周期肯为李妙妙讲三次营销性质的公开课，那她的项目就能做好。

    否则就得砸锅。

    看来李妙妙已经抱上了金玉的大腿。

    吴国强有了自己的判断。

    骆莹手下的三名业务精英被分给了刘琦，李明俊和李妙妙。

    这个处置让吴国强很满意。

    金玉的度掌握的很好，没有牵连骆莹的整个小组。

    否则学院会很伤，业务精英不是那么好培养的。

    通盘考虑之后吴国强觉得金玉虽然有私心，但是并没有伤害学院的利益。

    “可以，我同意了，全按你说的来吧！”

    吴国强答应下来，金玉的第一个要求得到了满足。

    “我出任总裁项目部主任后再去给职业经理人项目部讲课，这会占用我大量的精力。”

    “因此，每次给李妙妙的部门讲课我需要收取10万元的课酬。”

    金玉对于高课酬的要求看似非常过分，实则不然。

    以刚刚过去的两次公开课为例。

    平均每次公开课给学院收回来130万元的学费。

    收回来这么多学费80的功劳都在金玉身上。

    吴国强对此心知肚
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