第12章 培训开始(2/6)

额的提成上。

    提成的收入有可能是底薪的五倍，甚至十倍！

    正式入职后金玉给所有人一上午的时间搬家。

    并要求所有人在下午一点半准时回来参加培训。

    在金玉的六人团队中，只有金玉自己和刘莹属于即战力。

    其他四人均属于潜力股。

    如何让这些潜力股在短时间内具备战斗力呢？

    金玉有自己的规划。

    第一，做好一件事就算赢。

    职业经理人项目的招生工作有五六件事情要做。

    金玉只要求新人做好一件事，那就是邀约客户。

    只要助理们能把客户邀约到课堂上来。

    剩下的事情金玉一个人全包了。

    这就是篮球比赛中的巨星球模式。

    第二，刺痛式培训。

    什么样的培训能让员工印象深刻，而且飞速成长？

    成体系的培训吗，还是幽默风趣的培训？

    都不是，只有刺痛式培训才能让人记忆深刻。

    说白了就是遭受过社会毒打的人才会快速成长。

    两天的培训让潜力股变成即战力。

    保底能做好一件事。

    这就是金玉的培训计划。

    留给金玉的时间不足三个月。

    一旦这个班开不起来他的项目部主任估计就要丢掉了。

    循序渐进，金玉没那个时间。

    他的机会唯有让团队速成。

    至于说几个助理的长期养成计划金玉也是想过的。

    但那要等到第一个班开起来之后再研究。

    金玉的部门按部就班地做着自己的事情。

    商学院这边可是炸锅了，各种八卦满天飞！

    【诶，你听说了吗，职业经理人项目部一早上入职了四个大美女！】

    【何止是听说，我还亲眼看见了呢！】

    【好家伙，一个比一个漂亮，一个比一个身材好，那气质也是一流的！】

    【金教授这是要干什么，要开模特公司吗，还是准备搞个公关部？】

    【我不得不说金教授选女人的水平确实是一流的，虽
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>