第2章 鸡肋项目没人接(2/6)

缺性。

    商学院三大培训项目：总裁班、国学班和职业经理人班。

    共有36位主讲教授，其中只有金玉自己是本校教授。

    外聘的教授每次来上课都要提前预约档期。

    还要订机票，订酒店，很麻烦的。

    出现爽约事件的概率始终存在。

    一旦哪个教授出点意外情况不能及时飞过来，黄世广就可以拉金玉去救火。

    这在很大程度上避免了出现教学事故的危险。

    过去的两年时间里金玉始终坚持来总裁班和职业经理人班听课。

    经过长期的积累，现在的金玉已经能90复刻其它教授的课程了。

    管理类，营销类，品牌类和商业模式。

    这些课程金玉都是拿起来就能讲。

    现在的金玉就是商学院讲台上的六边形战士。

    东大商学院的管理层会议正式开始。

    黄世广开始传达校方的精神。

    “总裁项目去年连续四个季度完成招生任务。”

    “校方领导给予了高度肯定，望继续保持！”

    “啪啪啪！”与会众人热烈鼓掌。

    校方领导认可的成绩大家肯定要捧一波。

    总裁项目部主任郑艳扬着下巴向众人点头致意。

    她的眼中全是骄傲，甚至有点目中无人。

    这个32岁的女人城府不深，每次出了成绩就会得意忘形。

    郑艳胜在招生真的很有一套。

    所以大小领导都能容忍她的那些出格行为。

    商学院成立的初衷就是给领导们赚外快。

    那么，像郑艳这种业务上给力的员工自然格外受宠。

    郑艳的部门每年能给学院收回来2000万的学费。

    其中有1160万落入了各位领导的口袋。

    只要业绩不下滑就没人会动她。

    关于每个领导能拿到多少分红那也是有规矩的，分配比例如下：

    1、工管学院的老大吴国强拿35，即700万；

    2、东大校方的老大马国祥拿20，即400万；

    3、执行院长黄世广拿3，即
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