第357章 让她从基层开始(1/5)

    林滨点头赞同，他决定采纳郭德邦的建议，开始策划一系列的推广活动。

    与此同时，林滨也开始着手招聘新员工。

    他在招聘启事中明确指出，公司需要的是对美食有热情，对创新有追求的人才。

    这个启示发布后，很快就吸引了一大批求职者。

    在招聘过程中，林滨特别注意到了一点，那就是应聘者是否具备团队合作精神。

    他认为，一个优秀的团队是公司成功的关键。

    只有大家齐心协力，才能创造出最好的产品。

    经过一番严格的筛选，林滨最终挑选出了几名新员工。

    他们分别来自不同的领域，有的擅长烹饪，有的擅长市场营销，有的则擅长人力资源。

    林滨对他们充满了期待。

    相信他们能够为公司带来新的活力。

    新员工入职后，林滨组织了一次团队建设活动。

    让大家相互了解，增进团队合作。

    在活动中，大家积极参与，展现出了各自的特长和优势。

    林滨对这次活动非常满意，他认为这~是一个良好的开始。

    随着团队的逐渐成熟。

    素食饺子的研发和推广工作也取得了显着的进展。

    林滨决定在公司内部举办一次素食饺子品鉴会。

    邀请全体员工品尝并提意见。

    这次品鉴会取得了巨大的成功，员工们对素食饺子的口感和营养价值给予了高度评价。

    受到员工们的鼓舞，林滨决定将素食饺子推向市场。

    他精心策划了一场盛大的新品发布会。

    邀请了众多媒体和行业专家参加。

    在发布会上，林滨亲自介绍了素食饺子的研发过程和营养价值。

    赢得了现场嘉宾的阵阵掌声。

    发布会结束后，素食饺子正式上市。

    凭借其独特的口感和营养价值，素食饺子迅速在市场上走红，成为了消费者们的新宠。

    林滨看着公司的业绩不断攀升。

    心中充满了喜悦和自豪。

    然而，他并没有因此而满足。

    只有不断创新，
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