第四百四十八章 戴老板的心思你别猜(2/5)
了很多人不理解的那个问题，那就是，北原兰介位高权重，为什么那么信任林泽这个小年轻？
这家伙老婆死了这么多年，因为工作的原因，脑子里每天不是阴谋诡计就是怎么抓人杀人，可以说冰冷乏味到了极点。
可北原兰介也是人，是人就有感情需求，这种感情需求指的不是男女情感方面的，而是一种正常的社会交往的情绪提供，比如你跟哥们儿一起钓鱼，或者去网吧开黑，这本身是一种社交的情绪提供。
再比如说你是行业大拿，见到了非常优秀的年轻人，起了爱才之心，点拨几次之后，你惊讶地发现这个年轻人进步神速，你获得巨大的成就感，这让你很爽。
一开始，林泽对于北原兰介来说，就是一个可有可无的棋子，抛开他身份的问题不谈，以北原兰介的地位，“优秀”的人见到的还少吗？
但一次一次细节的叠加，终于起到量变带来质变的效果，林泽在北原兰介那里的定位，逐渐从“好用的下属”变成“值得培养的后辈”再到“可靠的伙伴”。
而当这个伙伴不光能帮你送礼，帮你进步，帮你解决麻烦，还能带着你在北平城闲逛，吃卤煮火烧的时候，这种关系就升华了。
很多人一看谁谁是秘书出身，立刻会觉得这小子是拍马屁上位，实际上想想，光拍马屁就能上位，这个世界的运转规则得有多简单？
同样的道理，很多短视频所谓解析什么人情世故、说话技巧，这些东西固然有用，但也只是有用罢了，你需要记住，竞争力是个多维数据，你的能力、资源、学识、素质才是核心组成部分，而对世事的洞明则是这些数据的放大器。
一个有能力却不会说话的人，可能是厚积薄发型选手，但是没有能力只会说话的人，只能是昙花一现型选手。
不要只看见林泽见人说人话见鬼说鬼话，更要看见林泽对周围资源超强的整合与对接。
又说多了，下课！
到了方面军司令部，不能开车进去了，三个人都下来步行，不过松崎少将的专车倒是一路开进去。
这让北原兰介有点不爽，但也不会说什么。
油津俊介就不行了，他吐槽了一句，“松崎少将不用检查，我们就需要？”
他这么一吐槽，北原兰介又乐了，心说你这个二世祖，生瓜蛋子，就你这样的，也就干点技术活了，要不是靠你家族的力量，你能走到这一步？
咳嗽一声，“油津大尉，不要多说了，赶紧走程序，
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