第183章 做大做强的基石(1/3)
“下面我们先请杨再新镇长，谈谈刺梨种植基地的情况。”唐慧琪稍微显得严肃，看着杨再新说。
“半年前，我在双沟村驻村，然后接触到省农院的科研项目，在双沟村预先做刺梨种植的推广。目前，刺梨种植已经是新畦食品存在于发展的基础，要发展新畦食品，就必须先做好刺梨种植。这个逻辑问题，我想，新畦食品比我理解要深要透。
如此，刺梨种植如何扩大规模，如何让长坪县、横折县的领导们，认同这个项目是一个有着非常好前景的种植项目，是我们的一个关键；还有另一个关键，那就是如何让农户认同这个项目，了解刺梨种植的前景、了解刺梨种植会给农户带来多少利益、挣到多少钱。
只有让农户明白这一点，农户才会认可这个种植项目，然后主动地、积极地参与种植，参与管理和更多的事情。只有这样，新畦食品才可能真正做大、做强。
种植农户是我们的基石，基础扎实，才会有高楼。新畦食品才会走得更远，做到国际市场去争份额。只有到那一步，新畦食品再要种植刺梨、或种植其他的东西，才会被各地抢着做、给出更好的优惠来争抢我们的项目。”
“说得好。”唐慧琪说。杨再新其实也在看参会的四个人，一个是唐慧琪的助理，另外三个人都会留在柳河市主导刺梨种植小麦的推动。这三个人的分工唐慧琪也给了资料，只是暂时还没公布出来。
一个在柳河市做总管，一个负责横折县那边，一个负责长坪县这边。目前都是在练兵，等公司有所发展之后，会招更多的职业管理人员。这三个理所当然是新畦食品的元老级别的存在，以后顺利晋升在公司管理高层。
杨再新没直接做过经济，没做过公司管理，可对人的看法、印象和判断，还是有自己的体会，唐慧琪也是要他帮把把关。
对三个人的反应，杨再新是比较满意的。
三个人是两男一女，孟珍，女，三十一岁，职业经理经验五年，曾历职过两家公司，之后接受唐慧琪的聘请；
明希，男，二十九岁，职业经理人，三年从业经历，跳槽到新畦食品，想创业；
梁术，男，三十三岁，九年期间入职四家公司，做过六种职位，是从业最复杂的一个人。
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
