第132章 运筹帷幄(2/4)
对于董事们来说，只要陆言能帮公司赚钱，他贪恋权力，安插自己人也就可以容忍了，反正都是干活，让谁来干活并不重要。
但这种现象在一定时间后就会显现出对公司的伤害。因为高层任人唯亲，员工必须得找个靠山，这样才有晋升的机会。
而一些优秀的人才，是不屑于找靠山的。因为找靠山就意味着要站队，而且必须要站对了队伍，才能晋升上去。如果站错了，那任你如何有能力，也只能任倒霉。
长期这样下去，那些不愿意站队，只想努力做事的人慢慢就会发现，身边不如自己但找了靠山的人都升上去了，自己努力工作，成绩优秀，最后反而成了那上马屁精下属，他们就会慢慢对公司失望，最后出走，形成公司的大量人才流失。
人才是公司发展的前提和基础，没有优秀的人才，就不会有优秀的公司。
这个浅显的道理所有人都明白，只是没人提而已，我现在提出来，所有人当然也都明白其中的厉害，所以大家都沉默，然后看着陆言。
陆言的脸色是真的很难看，他虽然极力掩饰，但还是看得出来他非常的上火。平均温文尔雅的脸上隐隐有荡起的戾气。
“苏小姐这话是什么意思？公司一直致力于引起优秀的人才，并有完善的晋升制度，哪个高层任人唯亲了？”陆言终于是忍不住怒气了。
很好，这算是把窗户纸给捅破了。
接下来我刘慕云透露给我的那些信息就用上了。我把我要举的实例一一列举出来，基本上都有实实在在的证据，证明我并不是信口开河。
陆言眼里有隐隐的凶光，“我想知道，苏小姐举的这些例子，你是如何知道的？你之前并不是公司的人，你从什么样的渠道知道这些信息？”
“我如何知道并不重要，重要的这就是事实。除了这些问题，还有就是公司的开放程度也越来越差，以前公司和外地甚至是海外都有很多合作项目，但今年以来，这样的项目越来越少，有几个优质的项目竟然被莫名其妙地取消了。现在公司合作的，基本上都是珠市本土的公司。但兴德集团本来就是一家世界级的财团，我们要做的不是地头蛇，不是要让公司越来越本土化，我们要的是国际化。”
这话也是针对陆
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