第八百五十章 琅琊干部(2/3)

服役期满后，再进行安排，然后由工勤身份向行政身份进行转变。

    第二，这些人形成了一个熟人圈，互相之间很了解，甚至是知根知底，你照顾我，我照顾你，彼此之间形成了默契，就算是一些干部考核，难道真的能考核出什么真东西吗？

    安江对此是持否定态度的，考核确实有用，可是县城太小了，关系太复杂了，考核之人与被考核之人说不定就是八竿子打得着的亲戚或者朋友，会说实话吗？甚至制定考核规则的人，说不定在制定时，就已经带上了偏向性！

    第三点，则是政治因素的遗传，出生在这样的家庭，父辈的可以培养，再加上后天的潜移默化及熏陶，会让他们比普通人更能够在官场上如鱼得水，获得更快的成长。

    安江眉头紧皱，他现在开始有些明白，为什么组织总是要求提拔的官员要有基层工作经验，原因很简单，因为县乡这种基层的政治情况，可以说是人类最复杂的几何体，其复杂程度，千头万绪，极为难以处理。

    【计生！】

    陡然间，安江目光一凛，想到了一个更重要的情况。

    过往的时候，因为在干部群体之中实行极为严格的【一孩制度】，这样的情况，对于这种政治家族来说，其实是起到了釜底抽薪的作用，很多人不敢去违背计划生育政策，否则的话，就要面临之后难以升迁的情况。

    但现在，口子已经松动了，二胎，甚至三胎都是相当鼓励的，甚至还有政策支持。

    虽然很多人不愿意生，但大多都是因为这些人是经济条件和工作环境不允许，觉得生不起更养不起，但在机关之中，并没有那么多的压力，他们不仅生得起，更养得起。

    也许，这些孩子因为受过高等教育之后，不会再愿意回琅琊这种小县城，可是，他们不回来，难道做父母的，做爷爷奶奶的，六大舅七大姑八大姨，能让自家孩子受苦吗？

    他们会想尽办法，去攀扯关系，却想办法把孩子安插到一些部门之中，或者是一些垄断性的企业之中，让他们未来的路走得更平坦一些。

    而这些人之间，也会如他们的父辈一样，在陌生的地方，慢慢的重新编织出一张网，去形成一个新的更加隐蔽的传承模式，将他们父辈为他们身上安排过的路
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