第416章 局长的压力(3/4)
带来新的思路，但也在一定程度上打乱了他们的节奏。”
然而，另一位年轻一些的领导却持有不同的观点：“我理解传统的重要性，但是我们不能忽视现在犯罪形势的变化。徐麟的创新精神是我们警局所需要的。如果我们因为害怕打破传统而拒绝改变，那我们警局将会在未来的发展中逐渐落后。”
会议的讨论就这样陷入了僵局，双方各执一词，互不相让。局长看着眼前的局面，心中十分焦急。他知道，这样的争论如果持续下去，是无法得出一个有效的解决方案的。
在后续的会议中，局长试图引导大家从更全面的角度去看待这个问题。他说：“我们不能单纯地从支持或者反对徐麟的角度去思考。我们要考虑如何在维护警局传统秩序的基础上，充分发挥徐麟这样有创新精神的警员的潜力。这不是一个非黑即白的问题，而是需要我们找到一个中间的平衡点。”
副局长也表示认同：“局长说得对。我们可以考虑制定一些新的规则或者机制，既能让像徐麟这样的警员有发挥的空间，又能确保警局的传统秩序不被破坏。比如说，我们可以建立一个跨部门办案的申请和审核机制。如果警员有跨越部门办案的需求，可以先提出申请，经过相关部门的审核和协调后再行动。这样既可以避免盲目越界办案，又能鼓励创新。”
这个提议引发了大家的思考，会议室里的气氛稍微缓和了一些。大家开始围绕这个提议展开讨论，分析其可行性和可能存在的问题。
负责行政部门的领导提出了担忧：“这个想法是不错，但是审核的标准怎么确定呢？如果审核过于严格，可能会抑制警员的创新积极性；如果审核过于宽松，又可能无法保证警局的传统秩序。”
一位长期在基层工作的领导也发言道：“而且在实际操作中，这个审核的流程会不会太繁琐，影响办案的效率呢？我们在制定任何新的机制时，都要考虑到实际的工作情况。”
局长认真地听着大家的意见，他知道每一个担忧都是有道理的。这个解决方案还需要进一步的完善，需要综合考虑各种因素，平衡各方面的利益。
随着会议的不断进行，局长感受到了前所未有的压力。他知道，他必须要在众多的意见和复杂的情况中做出一个正确
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
