第129章 培养接班人(1/2)

    在经过一番艰难的寻觅后，陈杰和林薇终于各自找到了合适的候选人，开启了培养可靠接班人的新征程。

    陈杰这边，他对选中的年轻人王宇充满了期待。陈杰将王宇叫到自己的办公室，语重心长地说道：“王宇，你能从众多人选中脱颖而出，说明你有足够的潜力。从现在起，我会亲自带你，让你尽快熟悉公司的各个方面，为未来肩负起更大的责任做好准备。”王宇眼神坚定，认真地回答：“陈总，我一定不会辜负您的期望，努力学习，尽快成长起来。”

    陈杰首先安排王宇跟随自己参加各种重要的会议。在一次高层战略会议上，陈杰让王宇仔细聆听各方的观点和讨论。会议结束后，陈杰问王宇的感受：“王宇，你对今天的会议有什么看法？”王宇思索片刻后说道：“陈总，我觉得大家的讨论很深入，让我对公司的发展方向有了更清晰的认识。同时，我也意识到决策的复杂性和重要性。”陈杰点头表示认可：“很好，你要学会从这些会议中汲取经验，提升自己的战略思维。”

    除了参加会议，陈杰还让王宇参与一些重要项目的执行。在一个关键项目中，陈杰给王宇分配了具体的任务，并给予他充分的指导。王宇积极投入工作，遇到问题及时向陈杰请教。在这个过程中，王宇的能力得到了快速提升。

    林薇那边，她对选中的李娜也寄予厚望。林薇带着李娜参观公司的各个部门，介绍公司的业务和文化。“李娜，了解公司的整体情况是非常重要的。只有这样，你才能更好地做出决策，带领团队前进。”李娜用心地听着，不时提出一些问题。

    林薇安排李娜与各个部门的负责人进行交流，了解他们的工作和需求。李娜在这个过程中，学会了如何与不同的人合作，如何协调各部门之间的关系。

    为了提升李娜的领导能力，林薇还让她负责一个小型项目。李娜在项目中展现出了出色的组织和协调能力，成功地带领团队完成了任务。林薇看到李娜的进步，感到非常欣慰。

    随着时间的推移，王宇和李娜在陈杰和林薇的悉心培养下，逐渐成长为能够独当一面的人才。他们不仅在专业能力上有了很大的提升，还在领导能力和团队合作方面取得了显着的进步。

    陈杰和林薇知道，培养接班人是
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