第128章 事业传承(2/3)
营。大家有什么好的建议吗?”
一位部门经理率先发言:“林总,我觉得我们可以从内部选拔一些有经验、有能力的员工进行培养。这样的人对公司的业务比较熟悉,也更容易融入公司的文化。”另一位骨干员工也提出了自己的看法:“我们也可以考虑从外部招聘一些有丰富管理经验的人才,他们可以带来新的思路和方法。”
林薇认真听取着大家的建议,她的心中也在不断地思考。她知道,无论是内部选拔还是外部招聘,都需要谨慎选择。“我们需要制定一套严格的选拔标准和流程,确保我们选出的人是真正有能力、有责任心的。”林薇说道。
大家纷纷点头表示赞同,开始围绕着选拔标准和流程展开讨论。他们决定从专业能力、领导能力、团队合作精神、责任心等多个方面进行综合评估。同时,他们也将通过面试、考核等方式对候选人进行深入了解。
在讨论的过程中,大家也提到了人才培养的重要性。林薇深知,一个优秀的管理者不是一蹴而就的,需要经过不断的培养和锻炼。“我们要为选中的人提供充分的培训和发展机会,让他们能够不断提升自己的能力。”林薇说道。
经过长时间的讨论,大家终于制定出了一套完整的方案。林薇看着大家疲惫但充满期待的脸庞,心中充满了感动。她知道,有这样一群优秀的员工支持着自己,公司一定能够不断发展壮大。
随着方案的实施,陈杰和林薇都投入到了紧张的人才选拔和培养工作中。他们亲自参与面试、考核,与候选人进行深入交流,了解他们的想法和抱负。他们希望能够找到真正适合公司的人才,为公司的未来奠定坚实的基础。
在这个过程中,他们也遇到了各种各样的挑战和困难。有的候选人虽然能力很强,但缺乏责任心;有的候选人虽然有丰富的经验,但与公司的文化不太契合。陈杰和林薇没有气馁,他们不断地调整策略,寻找着最合适的人选。
经过一番努力,他们终于找到了一些有潜力的候选人。这些人有的来自公司内部,有的来自外部,但他们都具备了优秀的品质和能力。陈杰和林薇开始对他们进行重点培养,为他们提供各种学习和实践的机会。
在培养的过程中,陈杰和林薇也注重传承公司的
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