第128章 事业传承(1/3)

    随着陈杰和林薇的子公司分别开业后，生活的节奏愈发紧凑起来。陈杰和林薇仿佛两个高速旋转的陀螺，在总公司和分公司之间忙碌穿梭，为了事业的蓬勃发展而奋力拼搏。

    陈杰这边，他深知公司的持续发展离不开长远的规划。在与各位董事们和股东经过多番深入商讨后，一致决定考虑事业的传承问题。这个决定并非一时兴起，而是基于对公司未来的深刻思考。随着时间的推移，他们这一代创业者终将逐渐退居幕后，而公司的未来需要有可靠的人来接力。

    在会议室里，气氛凝重而热烈。陈杰坐在首位，神情严肃地看着各位董事和股东。“各位，我们的公司如今已经走上正轨，但我们不能只看眼前的成功。我们需要考虑未来，考虑事业的传承。”陈杰的话语掷地有声，引起了大家的深思。

    一位资深董事微微点头，说道：“陈总说得对，传承问题至关重要。我们需要找到有能力、有担当、对公司忠诚的人来接手我们的事业。”其他董事和股东也纷纷发表自己的看法，大家围绕着传承的标准、培养方式以及可能面临的挑战展开了激烈的讨论。

    陈杰认真倾听着每一个人的意见，他的大脑在飞速运转。他知道，传承不仅仅是权力的交接，更是一种责任的传递。公司的文化、价值观以及发展战略都需要得到传承和发扬。“我们需要建立一套完善的人才培养体系，从内部选拔有潜力的员工进行重点培养。同时，我们也可以考虑引入外部的优秀人才，为公司注入新的活力。”陈杰提出了自己的想法。

    股东们纷纷表示赞同，大家开始商讨具体的实施计划。他们决定成立一个专门的传承委员会，负责制定传承方案和选拔合适的继承人。同时，他们也将加大对员工培训和发展的投入，为公司的未来培养更多的优秀人才。

    而在林薇这边，她也同样面临着子公司需要一位靠谱的人去帮忙经营的问题。林薇深知，一个好的管理者对于公司的发展至关重要。她不能让自己辛苦创立的子公司因为管理不善而陷入困境。

    于是，林薇召集公司骨干一起商讨此事。会议室里，坐满了公司的核心成员。林薇目光坚定地看着大家，说道：“各位，我们的子公司现在正处于发展的关键时期，我们需要一位靠谱的人去帮忙经
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