第37章 人才战略(2/4)

，她致力于打造一个开放、包容、创新的企业文化，让员工能够在一个轻松愉快的氛围中工作。她鼓励员工勇于创新、敢于尝试，为员工提供了广阔的发展空间和晋升机会，让员工能够充分发挥自己的才能和潜力。

    此外，林瑶还积极宣传企业的发展前景和价值观。她通过各种渠道向外界展示企业的发展成果和未来规划，让人才能够看到企业的发展潜力和机遇。同时，她还强调企业的价值观，如诚信、创新、团队合作等，让人才能够认同企业的文化和理念，愿意为企业的发展贡献自己的力量。

    吸引人才只是第一步，如何培养人才，让他们在企业中不断成长和发展，才是企业人才战略的核心。林瑶深知这一点，因此她投入了大量的精力和资源，为员工提供了丰富的培训和发展机会。

    对于新入职的员工，林瑶组织了全面的入职培训，让他们尽快了解企业的文化、价值观、规章制度和业务流程。同时，她还为新员工安排了导师，导师将在工作中给予他们指导和帮助，让他们能够更快地适应工作环境和工作要求。

    对于在职员工，林瑶根据他们的岗位需求和个人发展规划，为他们提供了个性化的培训课程。这些课程包括管理技能培训、技术技能培训、营销技能培训等，旨在提升员工的专业能力和综合素质。此外，林瑶还鼓励员工参加外部培训和学习交流活动，拓宽他们的视野和思维方式。

    为了更好地培养人才，林瑶还建立了人才储备机制。她通过内部选拔和外部招聘的方式，选拔了一批有潜力的员工，将他们纳入人才储备库。对于储备人才，林瑶为他们提供了更多的培训和发展机会，让他们能够在实践中不断提升自己的能力。同时，她还定期对储备人才进行评估和考核，确保他们能够满足企业发展的需求。

    为了让员工能够充分发挥自己的才能，为企业的发展贡献力量，林瑶建立了完善的激励机制。她认为，激励机制是调动员工积极性和创造性的重要手段，只有让员工感受到自己的努力和付出得到了认可和回报，他们才会更加努力地工作。

    林瑶采用了多种激励方式，包括物质激励和精神激励。物质激励方面，她设立了绩效奖金、项目奖金、特别贡献奖等多种奖项，对表现优秀的员工给予相应的奖励
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