第86章 公司成立(1/4)

    在那个充满希望与机遇的时代背景下，陆清宁和秦霄怀揣着对未来的憧憬与梦想，踏上了创业之路。他们的目标是建立一家能够在行业内崭露头角、具有深远影响力的公司。

    陆清宁和秦霄深知，人才是实现这一目标的关键。因此，他们将人才招聘与培养工作放在了首要位置。为了吸引优秀的人才加入，他们精心策划了招聘方案，通过各种渠道广泛发布招聘信息。招聘海报张贴在城市的各个角落，网络招聘信息在各大求职平台上不断闪烁。

    招聘会的那一天，阳光洒在招聘会场的广场上。陆清宁和秦霄早早地来到现场，精心布置着招聘摊位。他们摆放出公司的宣传资料，展示着公司的发展规划和愿景，希望能够吸引到志同道合的人才。

    第一位前来应聘的是一位名叫林宇的年轻人。他毕业于一所知名大学的管理专业，成绩优异，实习经历也十分丰富。林宇眼神中透露出自信和对未来的渴望，他递上自己精心准备的简历，开始向陆清宁和秦霄介绍自己的专业能力和职业规划。

    “我一直对企业管理有着浓厚的兴趣，并且在大学期间学习了相关的专业知识。我相信，我的能力能够为贵公司的发展做出贡献。”林宇的话语坚定而有力。

    陆清宁和秦霄对林宇的表现非常满意，他们与林宇进行了深入的交流，了解他的想法和理念。最终，林宇顺利地成为了公司的一员。

    随着时间的推移，越来越多的人才被吸引而来。有擅长市场营销的张敏，她有着敏锐的市场洞察力和出色的沟通能力；有技术精湛的工程师王强，他对新技术的研究和应用有着深厚的造诣；还有创意无限的设计师李娜，她的作品总是充满着独特的创意和艺术感。

    人才队伍初步组建完成后，陆清宁和秦霄开始注重团队的培养和建设。他们定期组织内部培训课程，邀请行业内的专家和学者为员工们授课，提升员工们的专业技能和知识水平。同时，他们还鼓励员工们自主学习和创新，为员工们提供学习资源和发展空间。

    每个周末的下午，公司的会议室都会变成一个学习的场所。专家们在讲台上激情洋溢地讲解着市场营销的策略、技术创新的方向、设计理念的更新，员工们则在台下认真地听讲、做笔记，不时提出问题与专
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