第102章 面试(3/6)

汇报。” 耿雪点点头，绕到多媒体投影仪器前，将自己做好的插件投映到屏幕上。 这是一份具体的招聘计划。 前天从顺风回来之后，卫筱就让耿雪负责物色飞牛智控的产品经理。 总裁亲自叮嘱的人事任免，耿雪无比上心。 手拿遥控器开始讲解：“我们在多渠道展开了寻找，目前有几个人选。” “王稳，担任过某汽车品牌的产品经理，成功操盘过两个车系的研发，目前这两个品牌都已经从厂商独立了出来，不可谓不成功。” 卫筱微微皱眉：“嘶……” 这两个车系她都听说过。 一个是常年稳居细分车型榜首的稳健龙头品牌，另一个是新晋的电车翘楚。 都很强，强的离谱。 如果王稳接手飞牛智控。 按照他履历来看，非得把飞牛智控做大做强了不可。 那不是要我命吗？ “其实关于飞牛智控的掌舵人，我觉得从商经历没必要那么长。” 耿雪完全没听懂：“卫总是有其他角度的考虑吗？” “你看啊。” “从商经历越长，说明成功经验越丰富，更喜欢走老路。” “我给飞牛智控的定位，是完全创新型企业，需要天马行空的思想。” “用这种商场老油子，会形成思维定式，他也许能升任飞牛的掌舵人，但不能带飞牛打出新的高度。” 耿雪试着揣摩到：“您的意思是缺乏创造力？” “对对对！就缺这个东西噻！” 卫筱双手一拍，都有点佩服自己了。 一本正经的瞎说不仅考验自己的语言组织能力。 还要考验演技。 中途好几次她都想笑场。 耿雪似乎明白了一些，调出了另一份简历。 “李梦露，本科毕业于华电大，拥有圣克拉拉大学硕士学位，任职履历略显单薄，但在学术界有极高的声誉，特别是在机器人和自动化领域……” 卫筱突然伸手打断：“停。” “我们要的是掌舵人，偏产品的那种。” “这种高材生创造力是够了。” “但是项目经验和管理能力是个未知数。” 耿雪有些为难了。 既要创新，又要项目经验和管理能力。 手里的这几块料肯定是不够了。 “卫总，猎头能找到的目前处于空窗期的人选可能都不太符合您的要求。” “要么就只能慢慢找。” “要么就接触其他还在职的……” 一言未必，卫筱又摇头：“那我等到什么时候去？就非得找猎头吗？” “这
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