第100章 你要这么说，那你算是来着了！(3/6)

卫筱点点头，漫步在工位间：“最近人事筹划的怎样了？” 秦湘心说终于有正事了，连忙解释：“最近主要在忙晨剑科技的成立事宜，需要大量人手，所以比较忙。” 卫筱随即在一个工位前停了下来。 工位的牌子上写的是人事专员。 一个年轻人正在编辑招聘文案。 【大模型算法工程师·博士方向】 【40-45k，14薪】 【岗位职责：1.负责相关领域的数据收集、清洗、送标、微调、效果评估工作；2.使用向量数据库、langchain、大模型构建大模型应用服务，构建并持续完善大模型算法流水线；3.跟进前沿技术发展，结合业务场景引进行业先进实践，保障技术先进。】 【任职要求：1.博士学历，具备优秀的沟通能力，学习能力，有强烈的上进心和主动性；2.熟练使用C++/Java/Python，熟悉Pytorch和TensorFlow等框架……】 “卫总，像类似的通用工程师岗位国内比较稀缺，我们正在努力解决。”秦湘适时解释。 卫筱听完眉毛紧皱：“这可不行啊！” 秦湘还是摸不到这位幕后大佬的套路，如履薄冰的问道：“是待遇方面的问题吗？” “对！” “高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……” 一言未毕。 卫筱嫌弃的嘴角都歪了：“你管这个叫高啊！” “很高了，行业内平均薪资……” “你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。” 卫筱绕进工位里。 亲自对这位人事专员进行指导。 “你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。” “照我说的写。” “50-55k、20薪、七险一金。” 转过头。 近乎是下令般的的对秦湘补充。 “以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。” “非专业人才招聘，待遇可以相应减少。” “但！” “严格落实五小时工作制，严禁加班。” “所有员工都要保障节假日福利、交补讯补餐补和带薪年假。” “还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励。” 秦湘有些为难：“是不是有点过了？这种待遇远超行业平均水平了。” 沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了：“有些
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