第550章 一个陌生的声音(3/4)

可被视为企业家。而韦伯则强调企业家需具备敬业精神。他认为赚钱并非身家性命攸关之事，也非维持生计的必要手段，而应视之为每个人与生俱来的内在驱动力。那些在这种环境下成长起来的新型资本主义企业家，将利润最大化视为缺乏理性精神的表现，他们并非上帝的子民。真正的上帝之子应当怀揣一股狂热的激情，追求超越自身生命价值的利益。这样的人才具备敬业精神，正如我在《如何塑造中国的微软》一书中所述：身为老板，不仅意味着承担更多的社会责任，同时也意味着面临更大的压力和动力。成为老板并不代表成功，唯有带领团队共同迈向成功的目标，方能称得上真正的成功。员工将青春年华寄予你，将家庭幸福托付于你，你必须全力以赴。作为老板，若缺乏坚忍不拔的毅力、报效祖国的决心、德才兼备的品质以及良好的心理承受能力，又怎能肩负起企业家的重任呢？”

    “尽管这与量子理论及量子机器人似乎关联不大，是否过于牵强附会呢？”王力疑虑地问道。

    李达宇并未给予正面回应，而是继续往下读去：“在人类社会步入量子时代之际，关于中国是否存在企业家的问题也变得愈发清晰明朗。根据量子理论的观点：由于企业存在诸多假设，企业家亦随之产生一系列问题，而这些问题均受到企业家道德规范与企业精神的深刻影响。依照牛顿的观点，一个社会倘若缺失企业家，那么这个社会必将失去创新精神、敬业精神乃至合作精神。进一步运用量子理论的逻辑推理来看，倘若缺乏企业家精神，那么这个社会的存在本身恐怕都是难以想象的。”

    “看来这确实与量子理论有着密切联系。思想果然别具一格，充满了独树一帜的见解。”王楚奕感慨万分地说道。

    当李达宇听到王楚奕的话语时，他轻轻一笑，随后将手头的书籍和合约文件交给了党雪松，暗示着希望她能亲自带着这些资料前往金算子集团的董事长司马文嘉面前呈阅。党雪松作为司马文嘉的得力助手，很快便领悟到了李达宇的深意，于是她立刻恭敬地接过了这份资料，准备即刻启程前往司马文嘉所在之处。

    然而李达宇、王楚奕、王力以及另一位同行者并未立即动身离开，反倒是在宾馆内继续与张其金进行深入交谈。时光匆匆流逝，约莫一个小时过后，
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