第46章 对话副市长(1/3)
次日，厉景琛9点钟左右就去了长安市政府。
尽管赵国民要求的时间是上午10点，厉景琛还是早一步到了，他担心对方将时间提前。
上午10点，厉景琛在秘书的引导下，到了赵国民的办公室。
尽管厉景琛做了很多的心理建设，但还是有一些紧张，赵国民是其见过最大的官了。
赵国民也认真的审视了厉景琛几秒准，从面相来看，是一个很有男子汉气质的男人，难怪自己女儿会推崇对方。
“赵市长您好，我是厉景琛。”厉景琛很恭敬的打了招呼，没办法不恭敬，一是对方的社会地位，二是赵曼丽的关系。
赵国民收回审视的目光，淡淡的说道：“请坐，我听说你有意收购秦酒厂？”
“谢谢。”厉景琛对倒茶的秘书说了一声谢谢，然后面对赵国民略带恭敬的道：“是的，赵市长。”
“能谈谈你准备以何种方式收购白酒厂，如何扭亏为盈？”赵国民时间有限，选择直入主题。
“赵市长您好，我这里有两种方案。”厉景琛站起来道。
“坐下说。”赵国民示意厉景琛坐下。
厉景琛谢过赵国民后，开始阐述自己的收购办法：“一种是找专业机构对白酒厂进行资产评估，结合负债、欠薪等情况，确定最终的收购价格，该多少钱我出多少钱，但白酒厂的工人我不负责安置。”
“说说另外一个？”赵国民并未表态。
“前面的流程一样，只不过要对工人进行安置，相应的也要减少收购价格。
对于需要安置的工人，新酒厂原则上会优先录用他们，但也要允许酒厂开除不合格的工人。
您放心，酒厂并不会无缘无故的开除人。
总的来说，对于工人的安置将采取两种方式。
一种是工人主动接受酒厂的遣散，新酒厂会给这部分工人三年适应期，会在遣散后发3年的工资，工资金额以现行工资为准，不会低于最低工资标准。
一种是和新酒厂续签合同，继续在新酒厂工作，但要执行酒厂的规章制度，酒厂有权开除不合格的工人。”厉景琛看向赵国民，这是他昨晚深思熟虑的结果。
他并没有打算在起
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