第312章 真龙群现，火主渊源(2/3)
“嗯。”
二人相视一笑。
说再多都是空谈，女子掌权才可以对抗旧日的倾轧，世间生灵，一方惯于压迫另一方，就不会在言语上示弱后真的放权。
闵稀对待新艺人严格，不再同过去温和慈善。
只有想要出头，想要实现价值的人，才有资格留在公司。就算忠诚，依然只是作为普通人待着，贺嘉这类人才是被公司重点培养的。
作为组织体，文娱从业，创作人才和管理人才同样重要。
闵稀集创作和管理于一身，她一直在寻找相似的人才一起做事。
命运推动她走到前五公司，就是让她召集一批和她相当的人才，不分性别，能者居之，有原则为基。
爱慕闵稀的人气女艺人，郑星洛的妈妈，就嫁给了闵稀招入的管理人才。
这都是有必然性在其中的。
在被前老板势力排斥情况下，闵稀接受了姜乙的橄榄枝，发展自己的势力。
她招进来的下属比前期更加务实和精干。
没有那么情绪化和天真。
郑星洛的妈妈能和这时期的核心管理层在一起，可不是对方贪恋美貌，是郑星洛妈妈成熟睿智了，感情用事在现实中顶不了用处。
郑星洛尽管有父母这层关系在，依然需要经过筛选和展现价值。
闵稀在的二三十年一线管理时期，公司快速发展，幸运地接上了许多可以延续管理人才。部分就是艺人本人。
不过要说真的统合全公司人员的心意，服众的还是闵稀。很多人都希望闵稀能有后代可以接班，他们内心精神对闵稀有着非常强烈的归属感。
类似对主君的那种精神归属感。
闵稀退居二线，到离世，公司就是由几位经验丰富、精干专业的高管共同管理，他们都是代理的感觉。
轮回数次，罗闲来接班，闵氏五俊出生，公司凝聚力和安定感前所未有的强。
他们作为闵稀后人血脉，顺理成章承载着公司人员的归属感。
贺嘉跟齐莲可是公司里挺多人八卦的，毕竟曾经一个团的，一个做制作人，一个超美人。
美人又富有名的感情归属总是招人好奇
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