第166章 沈叶的共情力(3/5)
他这样没脑子的人，如何接班……”
接班？接什么班？肖南捂住她的嘴，低声道，“思海有几万名股东，是全体员工的企业，没有接班这一说法，它不是家族企业，更不是你们家的皇位，爸没想过让你们姐弟任何人接班。”
上一次她因为你爸这一称呼不开心，肖南当着她的面改过来了。他猜不到老头的想法，但老头绝对不会让儿子接班。
老头们为什么年纪大了还不退休，是闲不住吗？不是的，没有能延续下去的人。人家混了几十年终究想的比年轻人全面。
集团董事长的位置只能从几名董事里选择，不管谁上位，捞不到太大的好处，更别想着把它变成家族企业。
老头们设计的制度就像个铁桶一样，外面进不来，里面乱也乱不起来，除非研发人员全走了，培养的人才没了。
可这个时代最不缺的就是人才，待遇到位，人才自然会留下来。
谁上去了，顶多开会的时候说话声音能大一些，能骂的人多几个，能管的事多一些，主要还是在个人价值体现上。
公司目前需要一个能镇得住场子的人，几个董事里肖南对另外两个王董的性格有些了解“他们眼界不行。”
唯有不参与行政管理，只管研发的章董最为合适，集团不需要具有很强管理能力的人，只要制度不破，没人能掀翻天。
内斗是有的，只是放在了高层几个之间，
没有到下面的部门里。
老丈人顶多在董事会上给沈俊弄一个席位，并不会给他安排一个很高的职位，有可能会下放到事业部。
非上市公司，没有外部的资本干扰，需要融资，拿股权池里流动的股份在集团内融资即可，而且对于每个股东持股上限有要求。
否则，几位股东干了几十年，每年分红几千万至上亿，完全可以联系外部资本把股权池掏空。
肖南一路想着事，好几次差点给人撞墙上。挨了她好几记白眼，若不是当下的情况该保持严肃，不允许哼哼唧唧，她非得给自己脑补一段剧情出来。
俩人进入了冰冷的停尸间，氛围阴森寒冷。沈俊就静静看着面色惨白的母亲，他没有歇斯底里的哭，没想到几年不见的母亲，再见时是在这样
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