第58章 复工(2/3)
未达标，他找补道:“快年底了，很多公司没有采购的需求，明年我一定努力把业绩补回来。”
肖南低垂眼皮盯着眼前的笔记本封面，没有去看王董的表情，但知道一定很难看。在思海科技的会议上只能说遇到的困难，解决的办法，绝不允许空口许诺。
“王副总，你有时间多看一看员工日常行为细则第612条。”王君发语气冰冷问道:“你用什么样的方法来把没达成的业绩补回来？还有三天元旦，这个月差一半业绩呢。”
“我………王董………”没有准备一时答不上来，前两个月签的几个合同有三个是肖南之前接洽过的，王博恩感觉搞市场好难。
接触的人都是打工的，他做不到卑躬屈膝给人陪笑脸。
见儿子答不上来，王君发把面前的文件夹砸过去。
“我他妈的真想把你从这窗户把你扔下去，没有一点准备怎么好意思来参加会议？”
“脑子得动起来，不动就生锈了，你这一天天都在干什么？你的工作不就是总结问题，解决问题，反馈问题吗？”
“没有一点解决问题的预案，你是求神拜佛等业绩自觉送上门吗？”
“说啊！你是聋了还是哑了？你他妈不是留学几年觉得自己很牛吗？…………”
王博恩不说话，他爸王董彻底放飞………骂得不堪入耳，到了耳朵需要打码的地步，没有半点父子情谊。
肖南知道有多半是做戏的成分，故意做给其他人看的“看吧，我连我儿子都骂，你们谁做不对，别怪我骂人不留情面。”
也有一部分真恨铁不成钢，或许是儿子不够出彩，没有达到期望那样。迫于压力董事会单独成立一个部门把王博恩的业务分出去，有点像在打擂台，但为了集体利益，王君发只好同意。
为什么企业高层要以严肃，凶、恶来出名？肖南个人觉得完全没必要。
钱到位，老板就是好老板，员工就是好员工。但是一个集体里总少不了要有一两个恶人的角色。
老板若是太好说话，下面的人不会当回事，认为事事可以讲条件。
几位董事里，老丈人批评人不会很直接，但又让人耐人寻味，回去仔细想一想。
两位王董以
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