第104章 进入角色(2/3)

。只见司机、一名市场巡察员和两名业务部人员在坪里阳光下搓麻将，看到总经理突然出现，几人着实被吓得慌忙起身、语无伦次。曾明没当着外人批评员工，只是要他们回去后各自对主管说明情况。与村医生简单交流一番，便开车离去。

    种种迹象表明，只要坚持深耕细挖，市场空白处便会逐渐出现，思路也会随之展开。细节部分，自然是由各部门主管负责拿出方案。

    次日早上刚上班，公司车队、业务一部和二部主管来到总经理办公室，向曾明汇报对四名员工的处罚结果。曾明对通报内容无多大异议，但对各处罚五百认为不妥，批评与处罚的目的是为了警示与鞭策，而不是制造拮据。

    目前，基层员工哪怕是增加了五百底薪，大多数也不过三千月薪，五百元处罚实属于偏重。要求改为严厉有效的批评方式，将处罚降至每人一百。同时提醒，他们若是在今年底，谁不能将罚金领回去谁就自觉辞职。最后附加要求员工应努力打好市场基础，加强各自的细化工作和各部门相互间的配合，力争在两年内，本市两家公司能有再次加薪机会。

    这种带弹性和鼓励的处罚通报张贴后，引来一波议论风潮，大家在议论中看到了前景、希望和自身的价值。

    每天整理完的详细客户数据不断传来，与前期数据对比，人人都看到了市场存在的新空间。一致肯定，每个大药房又同时作为医药业务点，实为一大创举。各自负责好市场区域，再跟踪管理与强化即可，每一位店长也有了更好的展示机会。

    腊月二十八这天下午，易老再次来到曾明办公室，进来便关上办公室大门，只想单独与他好好谈谈。他很清楚曾明近期的一切，感觉他应该有了一个非常成熟的方案，即将开始实施。简单问了一些相关事宜，他拿出一万现金放在办公桌上。

    “今年你就先拿一万过年，明年再根据你的业绩来定。臭小子，这一万可是预支啊，明年老子是要扣回来的。你听明白没？”

    “不是说好了，退休时一次性给吗？这才几天？”曾明笑问。

    “一切都是变化的，这是老子现在的新决定。怎么了？是嫌少还是有意见？”易老佯怒问。

    “还有啊，你这才开始就整天到处乱跑，要是跑坏了身体老子
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