第25章 啊，要我设计内衣？(2/4)
下，似乎在等易凡和洛卿筝的反应。
然而易凡毫无反应。
霍玲皱着眉头，以喝茶的动作来掩饰自己的疑惑，“这个男人怎么不按照套路出牌？”
易凡似乎看穿了霍玲的疑惑，笑道：“我在等一个但是。”
“但是？”霍玲摇了摇头，“没有但是。”
易凡举起了一根手指，“还是我帮你说吧。洛菀笙能力很强，再加上有家族在背后支持，确实是很好的选择……”
“但是！”易凡特地加重了发音。“但是……她的情绪太不稳定。”
易凡对着莫菁招了招手，示意她加茶水。“她太优秀，太骄傲了。所以，一旦有任何不如意的地方，她不知道如何来缓解和处理自身的不适感，最后只能用一种狂暴的无序来发泄情绪。”
霍玲淡淡道：“想不到，你还懂心理学？”
易凡摆摆手，“我早说过了，我是个医生。”
霍玲没有说话，事实上她话就只说了一半。霍家找合伙人的举动，其实更多的是为了获取东南省本土的资源，最重要的是家族，其次才是台面上的合伙人。
从洛菀笙的资料来看，她不仅仅是合适，甚至是远远超出了优秀这个标准。然而当霍玲深入了解了洛菀笙的背调之后，发现她的性格可能是一个缺陷。
特别是当她知道易凡刚刚在病房推荐了洛卿筝，洛菀笙就要把洛卿筝赶出东南省。这无疑是让“优秀”二字，蒙上了阴翳。
这一点，正是易凡当面点破的一点。
一个合伙人的能力固然重要，但情绪稳定更为关键。它是合作长久的基础。如果一个人无法承受任何亏损，稍有挫折就情绪失控，那么这种性格显然不利于合作的长期发展。因此，情绪稳定对于合伙人的角色来说，是不可或缺的品质。
“你说的是对的，这也是我为什么会在病房内迟疑。”霍玲也不隐瞒，直接看向了洛卿筝，“那么洛卿筝小姐，你有过管理团队的经验么？”
“没有。”洛卿筝老实地回答道。在来之前，易凡就交代了她实话实说。
“你有过经营公司的经验么？”
“没有。”
“那你有过制定策略的经验么？”
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