第126章 周广林辞职(3/4)

响起一阵急促的铃声。她抱歉地看了一眼哥哥，接起电话。电话那头传来的消息令她脸色骤变，她匆匆挂断电话，焦虑地告诉沈泽林：“哥，不好了，我们负责的项目出现了一些问题。工人们突然罢工，导致工程进度受到严重影响。我得赶紧去处理一下。”沈泽林皱起眉头，意识到情况的严重性。他叮嘱妹妹要保持冷静，并尽快解决问题。沈泽橙点点头，迅速起身离开办公室。

    看着妹妹离去的背影，沈泽林暗自祈祷这次危机能够得到妥善解决。同时，他也意识到公司的发展道路仍然充满了未知的挑战，需要更多的智慧和努力才能实现目标。

    沈泽林立刻联系了其他部门的负责人，召开紧急会议商讨应对方案。在会议上，他们分析了工人罢工的原因，并制定了一系列措施来解决问题。

    首先，沈泽林派出了一组善于沟通的团队成员，与工人进行面对面的交流，了解他们的诉求和关注点。通过耐心倾听和积极的沟通，他们逐渐缓解了工人的不满情绪。

    同时，公司决定加大对工程项目的投入，改善工作条件和福利待遇，以提高工人的工作积极性。此外，他们还制定了更为合理的工作计划和时间表，确保工人的工作量适度，避免过度劳累。

    在沈泽橙的努力下，工人们终于重新回到了工作岗位上，工程进度也得以恢复。沈泽林对妹妹的果断和能干感到由衷的骄傲。

    这次事件让沈泽林深刻认识到，企业的发展离不开员工的支持和努力。他决定在今后的管理中更加注重与员工的沟通和关怀，建立良好的企业文化，以促进公司的长期稳定发展。

    第二天，沈泽林召集了所有股东召开了一次特别会议。在这次会议上，他向大家宣布了一系列重要决策。首先，他将杨泽橙提拔为公司副总的职位，并给予了他更多的权力和责任。杨泽橙一直以来都展现出了卓越的领导才能和专业素养，因此这个晋升是对他努力工作的肯定。其次，沈泽林任命了艾丽斯为公司经理，她将负责公司日常运营和管理事务。艾丽斯在过去的工作中表现出色，具备扎实的业务知识和良好的团队合作能力，相信她能够胜任这一角色并带领公司继续向前发展。最后，沈泽林决定让蒋雨蝶担任销售部经理一职。蒋雨蝶拥有丰富的市场经验和敏锐的商
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