第129章 完善选拔体系(2/3)

缺一不可。

    第三个层次，就是核心弟子。

    核心弟子由宗门主事人教导，不管是修行功法还是修炼资源，都是宗门内最好的。

    为了避免核心弟子之间的竞争或是懈怠，宗门会限定时间举行核心弟子的竞争。

    一般这种竞争，都是良性的，会选一处宗门秘境进行试炼。

    参加人员除了核心弟子以外，也只有宗门主事人和太上长老参与。

    只是，修仙界和此方世界毕竟不同，适合修仙界的条令并不一定适合此方世界。

    “你有什么想法或者计划吗？”

    针对本土的条令，还是要征求本土人士的意见。

    因此，整理完脑海中的想法，华欣看向宋浦和问出了这个问题。

    早有想法的宋浦和，当然是当仁不让的表述了自己的想法。

    “宗主，新入门弟子的选拔一定要设立一个期限。”

    “若是全天候进行弟子选拔，一来宗门的资源有可能供应不上，二来来人的质量也不能把控。”

    “若是有时间的延缓，下一批来的选拔者说不定资质更好。”

    这是宋浦和考虑了很久才成熟的想法，所以说起来也是有理有据，条理清晰。

    对于宋浦和的想法，华欣表示认可。

    “你的想法是没有任何问题的，我也赞同。”

    “那你有没有考虑过，延缓的时间期限定多久会比较合适？”

    既然大胆的启用了宋浦和几人，华欣说话就充满了引导性。

    宗门的管理者，不仅要具备一定的管理能力，还要有为宗门着想的大局观。

    她希望这几个年轻人，不仅要学会管理，还要学会有更进一步发展壮大宗门的意图。

    合并兼容，其实是可以同步的。

    面对自家宗主的提问，宋浦和也是考量了许久才给出了答案。

    “宗主，弟子以为三年为期如何？”

    三年，不仅可以让进入宗门的弟子有了时间上沉淀，还可以具备一定的抗打击能力。

    每个人修炼都会有对比的心理，我进步一分，你进步两分，必定是会有不满的情绪。

    不良的情绪产生了
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