第1192章 医疗福利(1/3)
而对于医疗方面。他沉吟许久，最终决定，成立属于集团内部的保险公司，成立集团内部的职工医院。彻底解决保险拒赔问题。
买医疗保险吗？买银盾集团保险公司的吧。
买了可以免费在职工医院看病。妈妈再也不怕保险公司随便拒赔了。
对于他来说，手握药企，医疗器械公司股份和医院，他可以将对内看病成本压低到极限。这是很简单的事情。
而他旗下没有低端医疗机构，只有私立高端医院和高端疗养院？
在他看来，不是问题。
建几个对内的职工医院就好。
不需要好的场地，也不需要好看的大楼，只要能放下医疗设备，容纳足够的患者就好。
医生的人工费用高昂？
也不是问题。
想到这里，他就打电话去了东大。向东大政府表示，愿意帮助对方培养高端的医疗人才。
愿意帮他们培养，会使用先进医疗器械的人才。
只需要他们以交流学习的名义，派遣精英前往美林顿，交流学习就好了。
美林顿方面可以负责这些医生、护士和护理人员的一切生活开支和薪资费用。只需要人到了就行。
如果表现良好，还可以留在西大进修，在银盾的推荐下进入最高的医疗学府，继续深造。
深造结束后，回去造福东大人民也好，还是留在西大也好，都任由他们自由选择，自由来去，银盾都是支持的。
尤金的建议一提出，东大方面的眼睛都亮了。
“对于去交流的人才，贵方有什么要求吗？”
“最好是有一线经验的人才。当然，护理专业可以适当放低要求。但是最好以有经验的熟手优先。
学会我们这里最最先进的护理理念，回去也可以造福大众嘛。”尤金哈哈笑着说。
一说一线人才，东大方面也有些迟疑。
人才不够用啊。
此时，东大方面，医疗人才很是紧缺。很多地方医院自己都不够用，去美林顿学习先进技术固然很好，但是也得考虑国情。
不过机会确实难得，对面一口答应，只是打补丁道，“可能不会全员一线。
尤金不在意，“那就挑一部分在学校里表现优异的。骨干带新人，一起来学习，也很好嘛。“
他不挑的。
随后也笑道，“要优秀的！我不管你们选人的标准是什么，我要优秀的！不好的话，我会退回去的！“
”那你那里能接收多少人呢？“
”各个科室都要。先给我来几百个吧。“
”几百个？“
”有问题吗？先少量来些，等模式成熟了，我们可以以三年为一批次
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