第156章 准备招两个主管玩玩(2/3)
非常不好。
想到这里，林渊就给宋月发消息，让她看看能不能先把面试室建好，这个在设计的时候是有的，也算是排在前面 开始建造，只是现在林渊想让宋月催一下，早点搞好。
毕竟这东西不用太复杂的工艺，也不用多隔音什么的，就几个小隔断的房间，真要快的话，可能一天两天就能搭建好了。
宋月收到林渊的消息的时候还以为出什么事情了，一看原来是让自己先把面试室建出来，这对宋月来说小问题，明天和包工头说一下就行了，停下手上的其他事情，先做这个，那还是很快的。
“好的林总，这个我明天会让人优先建好，预计两天内就可以搞定，后续就能使用了。”
宋月规划完后就 回复道。
“嗯呢，行，麻烦了。”
林渊很满意地说道。
“不麻烦，应该做的呢。”
宋月回复道。
既然面试室能很快做好，那么林渊就可以先在找工作网页企业后台新建职位了。
先是招两个大佬，也就是管事的，然后再让管事的去找员工，这样公司才能做大做强。
还好找工作这个网页在华夏也是老牌子了，比老板直聘还早，所以很多人还是喜欢在这上面找工作，作为企业也喜欢在这里找员工。
至于老板直聘一开始还可以，因为跟上了手机app的步伐不用在电脑网页上找工作，只是后面对企业不友好，会员太贵了，所以一些小企业就最多使用免费的权益，这样的话很难招到人，只有那些员工流动大的公司喜欢在这里招聘，反正都交了会员，招聘一天也是用，招聘一个月也是用，得 用到极致。
再加上用老板直聘的都是年轻人居多，比如刚毕业的大学生什么的，就很容易被一些销售，客服，电子厂之类这样的公司骗走，你还没办法，除非自己发现的早跑了，要不然就签合同得老老实实干活了。
至于找工作网页现在虽然也有app了，但是确实比不过老板直聘，只是能用这个的都是当年用过的，所以你想要找有经验的员工，来找工作这上面找最好。
林渊发布的两个职位一个是人事主管，一个是法务主管，年龄成年就行，性别不限，学历不限，重
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
