内部的动摇(2/12)
得严肃起来，他提高音量说道：“我承认目前的形势严峻，但正因为如此，我们更不能退缩。每一个伟大的目标都不是轻易能实现的，如果遇到困难就放弃，那我们永远无法到达彼岸。大家想想，我们一路走来，克服了多少看似不可能的难关？哪一次不是咬着牙坚持下来，才有了今天的局面？”
这时，团队里性格最为开朗乐观的小刘站了起来，他拍了拍胸脯说：“领导，我相信您！其实我心里也一直没动摇过，只是最近被这些难题搞得有点心烦。咱们团队从来就不缺战斗力，只要大家重新振作起来，肯定没问题！就像上次我们在面临[具体类似困境]时，不也都挺过来了嘛！”
小刘的话给大家注入了一丝活力，有人开始微微点头，眼中重新燃起了一丝希望。领导趁热打铁，接着说道：“没错！小刘说得对。我们不能被眼前的困难吓倒，要相信我们的能力。接下来，我们一起重新梳理一下目前的状况，找出问题的关键所在，制定新的策略。我相信，只要我们齐心协力，一定能突破这个瓶颈。”
于是，大家开始打开笔记本，纷纷发言，你一言我一语地分析起当前面临的各种问题。随着讨论的深入，会议室里的气氛逐渐热烈起来，那种久违的团队协作的激情又回来了。经过一番激烈的头脑风暴，他们终于找到了几个可能的突破口，并针对每个突破口制定了详细的应对计划。
然而，正当大家觉得似乎看到了一丝曙光时，一个新的难题又摆在了面前……计划实施需要更多的资源支持，而目前团队在这方面已经捉襟见肘。这突如其来的阻碍，让刚刚燃起的希望之火又面临着被浇灭的危险……
一时间，会议室里刚刚有所缓和的气氛又紧张起来，大家的目光再次变得焦虑。负责资源协调的小赵无奈地摊开双手说：“领导，目前咱们手头能用的资源真的已经到极限了，再要额外调配几乎不可能，这计划恐怕很难推进下去。”
领导紧锁眉头，陷入沉思。片刻后，他缓缓说道：“资源问题确实棘手，但我们不能轻易放弃好不容易制定出的计划。大家再仔细想想，有没有什么内部可以挖掘的潜力点？或者有没有一些合作方式我们还没尝试过？”
团队里一位年轻的成员小李突然眼睛一亮，说道：“领导，我想到
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