内部的动摇(1/12)
长时间的紧张和压力，让团队内部出现了动摇的声音，有人开始怀疑当初的决定是否正确。
这种怀疑的情绪像病毒一样在团队中悄然蔓延，原本紧密协作的氛围逐渐变得微妙起来。几个核心成员私下里频繁交流，担忧之情溢于言表。
“咱们一路走到现在，付出了这么多，可现在看起来好像离目标越来越远了，当初那个决定真的是对的吗？”说话的是团队里经验丰富的老李，他皱着眉头，眼神中透露出一丝迷茫。
一旁的小张轻轻叹了口气，附和道：“是啊，最近遇到的困难一个接着一个，感觉有点力不从心了。我也开始反思，是不是一开始想得太简单了。”
这种动摇不仅仅停留在言语上，工作中的一些细微变化也能体现出来。以往积极主动承担任务的成员，如今开始变得有些推诿；大家在讨论方案时，也少了往日的热烈和专注，取而代之的是小心翼翼的试探和沉默。
团队的领导者察觉到了这股暗流涌动，他深知必须尽快采取行动，否则整个团队可能会陷入更深的困境。于是，他召集了一次紧急会议，希望能在会上重新凝聚团队的力量，坚定大家继续前行的决心。
会议室内的气氛有些压抑，每个人的脸上都带着或多或少的疲惫和疑虑。领导者站起身，目光坚定地扫视着众人，缓缓说道：“我知道最近大家都很辛苦，也都有一些想法。但我们不能在这个时候放弃，每一次困难都是一次考验，也是我们成长的机会。当初我们做出那个决定，是经过深思熟虑的，它有着无限的潜力。现在我们只是遇到了暂时的挫折，只要我们团结一心，就一定能找到突破的方法。”
然而，他的话并没有立刻驱散大家心中的阴霾，会议室里依然沉默着，只有墙上的时钟滴答滴答地走着，仿佛在催促着他们尽快做出抉择……
过了好一会儿，一直坐在角落里的小王终于开口了，他的声音有些低沉：“领导，我理解您的意思，可现实的压力实在太大了。我们已经努力了这么久，投入了这么多资源，却看不到明显的成效。再这样下去，会不会把大家都拖垮啊？”
小王的话引起了一阵共鸣，不少人纷纷点头，会议室里开始响起此起彼伏的附和声。面对这阵质疑声浪，领导的表情变
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