第132章 不该问的别问(2/4)
驴子是马拉出来溜溜了，如果上了工地现场还不能干活或者偷奸耍滑，班组长会把他们退回来给我，当然现在是退回给你了，然后结算工资开除就是。”
开除？
“有没有什么负面影响？”
开除在国内不算小事，毕竟被开除者可能怀恨，也可能索要赔偿，甚至闹到劳动仲裁。
“几乎没有，其实不用你开除，很多安工都干不满一个月，自己就会走；呐，有时候是酗酒打架，有时候是跟人闹矛盾，有时候是想去玩，有时候是偷东西被抓，什么破情况都有。一个月招来30个安工，到月底可能就剩一半人了，发完当月工资后，能回来上班的人就更少。”
小韩如数家珍的说着各种情况，听得吴欣悦目瞪口呆。
“反正这国家就是处在这种野蛮生长阶段呢。”
小韩总结道。
管理安工的方法看来跟管理国内工人的方法大相径庭，总体更加简单粗暴。
吴欣悦突然想起自己跟徐云天去借摩托车的事，安工生活区的脏乱程度，实在让人印象深刻。
能把人置于那种脏乱不管，说明领导们根本没把当地工人放在眼里。
在当地不把当地工人视为平等的人，真的能长久吗？
吴欣悦知道答案，但那不是她能独力扭转的。
小韩又跟她交接了护照管理事宜。
为了安全起见，每个人从管理人员到工人的护照都是统一收起来管理。
虽然没有明说，但是没收了护照就意味着控制了人们的自由，这种做法虽然显着降低了管理难度，但吴欣悦心里总觉得不是滋味。
“小韩，我们能不能不这么做？”吴欣悦试探性地问道，“有点不太尊重每个人的个人权利了。”
其实“有点”两字本身就有点多余，但吴欣悦也只能这样表达自己的不满了。
小韩苦笑了一下，“我明白你的意思，但这是老板们的规定，我们也只能执行。再说，这也是为了项目顺利进行和人员安全考虑，而且有时候，护照放在个人身上反而容易丢失，没有护照，在这异国他乡就成黑户了。”
最后一句算是为这种半军事化管理找补。
徐云天也在旁
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