第150章 凝聚力量(2/2)

干好分配工作。卓一凡就只管思考工作、分配工作、协调工作。尽管这样，卓一凡的烦心事还是很多，科室每天的工作都在二十项左右，他不仅要思考工作给谁干，还要指导参谋怎么干，而且领导们的之间的协调工作也进行的比较艰难！比如说重大节日值班，尽管这是最正常不过的工作，但是领导们各有各的想法，外地的领导想回家，有些领导想值前面的，有的又想值后面的，还有些领导想连着休息几天，加上有的领导需要值两天，根本不好处理卓一凡当参谋的时候就排过值班，知道这里面的矛盾，遇到这些节日放假值班，都是科长亲自出马找领导们排班！但协调几次下来，卓一凡觉得一直这样下去也不是一个办法，还得形成规章制度，这样执行起来轻松一些！

    有了想法，卓一凡找了副参谋长、参谋长商量，又让参谋长给旅长吹风。得到旅长授课后，卓一凡带着几个老参谋依据战备值班规定形成了一个旅里的值班规定，规定了首长、机关、基层的值班、排班、交班、接班等的程序、内容、方法

    文件形成后，一路由卓一凡亲自呈到旅长哪里！

    旅长看着卓一凡直乐，笑着说：“你这是在给首长们下套啊！”

    卓一凡笑着说：“旅长，这是依据战备值班规定制定的，没有任何个人心思在里面。”

    旅长笑呵呵的“刷刷刷”就签了字，然后说：“卓科长，这是一个很好的工作方法，部队是按条令条例和规章制度办事的地方，我大力支持！下次的排班，从我和政委排起，我看有谁不执行这个规定！”

    政委见旅长签字了，简单问了一下，也签上了字，旅里面的值班规定就算落地生效了。从此，科长不用亲自排班，排值班表的参谋也不用太为难，拿着值班记录表和排班顺序表，轻轻松松的就把首长们的值班安排好了！