第10章 解约(2/3)
已经有目标公司了，准备去接触接触，实在不行，大不了就当个体户。”
四年多的冷板凳生涯，苏小蔓心态早就已经锻炼出来，乐观得很。
“目标公司？哪几家？”
苏小蔓眼神坚定：“桃千。”
祁连点头：“桃千这几年发展的确迅猛，不过你就选一家么？不多看几家？”
“不用了，就桃千。”
祁连不解的看向苏小蔓。
苏小蔓开口说道：“你刚才也说了，像我这样的情况未必有公司肯接手，如果说业内有哪一家公司愿意接也有这个能力接，同时风气和条件能让我满意，只有桃千了。”
“倒也是，桃千的老板确实硬气，整个公司的氛围也好，没有那些歪风邪气的东西。只不过他们招人的考核非常严格，你要是想拿到签约，得多努力了。”
苏小蔓郑重点头：“我知道。”
经纪公司签约艺人分为好几种途径，一种是派星探去挖掘有潜力的素人当练习生，或者专门筛选外形优越的未成年小孩走养成系，通过团综或者选秀出道。这些艺人出道以后的主要发展路线也是唱跳舞台，而不是演戏。
二是办选秀，通过选秀造星并签约其中的佼佼者，一般这种经纪公司多半和平台方关系比较好，擅长举办大型的选秀活动，艺人也会在一开始就通过选秀获得一部分基础流量，这个模式出道的流量艺人发展路线倒是不限于唱跳、综艺或者演戏，但缺点也很明显就是后继乏力，如果不是天赋异禀之辈，很容易出道即巅峰，没几年就糊掉。
三是在各大科班院校发掘科班优秀学生或者毕业生，这种基本上以演员为主。苏小蔓以连续两年专业第一的成绩被西门娱乐签走，四年抠脚生涯证明这条路走不通。她也已经不是未经雕琢的白纸，经此一役之后，肯联系她的多半都是不榨干她最后一丝价值不罢休的野鸡小公司，不符合她对未来的规划。
四是一些经纪公司会向外发布招聘信息，想要成为艺人必须通过经纪公司的考核，考核通过之后定级签约。前面三种公司也会有附带的招聘信息，但是以招聘为主的公司只有桃千一家，他们并不在意是否新人、是否具备初始流量，更在意艺人的业务能力，在考核的时候真正做到一
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