第118章 人才！(1/2)
徐福贵并没有下去凑热闹，这会现在五楼办公室里的窗户口，看着楼下的开业仪式，公司刚起步，也没怎么庆祝，放几串炮竹意思意思就好了。
“咚咚咚！”
这时门口有人敲门，“进来！”徐福贵喊一声，回到办公桌后面的老板椅上，吴西豪带着三个姑娘进来，来到办公桌前，
“徐总！”
称呼也是变了，恭敬道：
“这是给你安排的三个秘书人选，人员资料都在这儿了，您给看看，要觉得哪个合适，你给挑一个！”
说着把手里一份文件递过来，徐福贵没接，只是道：
“先放桌上！”
然后打量着三个姑娘，二十来岁，样貌出众，身材也没得挑，凸的凸，耸的耸，都属于男人见了走不动道的类型，不过他对此并不怎么感兴趣，倒不是对女人没感觉，至少眼下不合适，正事没办，倒先干起秘书来了，这公司不得黄了！
“小吴，先让她们在外面等会！”
吴西豪怔下，便让三个姑娘出了办公室，待剩两人，便小心说道：
“徐总，你是不满意嘛？还有备选人员，我让下面人员把资料拿过来？”
徐福贵对人压压手，道：“来来，你先坐下，秘书的事儿不急！”
吴西豪边上拉把椅子过来坐下。
“小吴，我问你”，徐福贵道：
“咱开地产公司的目的是什么？”
“当然是挣钱了！”
“那一家公司想要挣钱，需要满足哪些条件，或者说最关键的因素是什么？”
吴西豪挠挠头，有些尴尬道：
“徐总，我这也没上过几天学，以前更没做过生意，我……我还真不知道，我听徐总你的，你让我怎么做就怎么做。”
“不会咱可以学啊！”
徐福贵道：
“谁说没经验？咱的货运买卖都做几个月了，怎么个流程、操作，你也该了解一些了，一家企业想要发展壮大，走得长远，规章制度、奖惩机制等是必须的，但说到底，不管是制度的规定，还是机制的执行，都是通过人来处理，所以说，这个最关键的因素就是人，
直白点就是人才，明
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