第156章 末位淘汰(1/3)

    王春峰又将一些训练军士相互配合的办法和增加军士之间信任感的一些方法讲给他二人，高俊杰只是随便听着，王毅却是跑到营中拿过来纸笔认真的记录着。王春峰从这里也能看的出来，王毅是个能带兵的将才。高俊杰只能给自己当护卫队长。

    等王春峰说完后王毅便匆匆告辞找人实验去了。王春峰又带着高俊杰在营中四处查探了一番，到了中午火头军做好了饭菜所有军士排队领饭。王春峰在旁边看着，只见最前面的军士都是饭菜管够，想吃多少吃多少，吃的还都是精粮蒸出来的馒头，每人还能领到一大块肉，而前面一批军士领完了之后第二批军士领的干粮跟前面是一样的，只不过就没有肉了，第三批军士精粮也没有了，菜也没有了，只有一碗看上去让人反胃的粥，和两个粗粮窝头。最后一批有几十名军士是最惨的，一个个垂头丧气，羡慕的看着其他人吃饭。他们自己什么也没有，不过白开水管够。

    王春峰奇怪的看了高俊杰一眼问道“咱们的粮食很紧张么”？

    高俊杰同样摇头说道“我不知道啊”。

    王春峰无语，问他也是白问。自己向着粮食主簿走去问道“本尊问你，咱们营中粮食短缺”？

    主簿答道“并未短缺，粮食足够大军食用半个月”。

    王春峰问道“那为何士兵伙食不同，还有些人吃不上饭”？

    主簿答道“堂主忘了么，这是我牡丹堂军中传统”，每日训练考核优良者进第一批吃饭队伍，合格者进第二批，勉强达标者进第三批。全军排名最后的几十名军士没有饭吃。

    王春峰听后就明白了，这就是现在一些狼性企业的做法，末位淘汰制度。业绩好的吃香喝辣，会所嫩模。业绩差的也能勉强温饱。没业绩的只能工地搬砖。

    王春峰明白这种制度有利有弊，好处是可以让所有人力争上游，快速增加全军战力。缺点也非常明显，因为所有人都是竞争关系，所以会破坏人与人之间的信任感，尤其对于军队中这种地方，战友之间互相不信任到了战场上很可能会演变成全部人各自为战，大军之间完全没有配合的情况。所以说这种制度在军队中完全是弊大于利。

    王春峰想了想站在高台上大声喊道“兄弟们，你们饿不饿”。

    地
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