第654章 业绩喜人，人才战略计划(3/4)
“其次，我也提高了集团部分人员福利待遇，尽可能把这种情况发生降到最低。”
林啸天担任负责人后，才知道肩膀上的重担有多重。
不仅整天要开会，听取下面人的汇报，还要考虑到方方面面，精神上面临着巨大压力。
难以想象，陈天铭这么年轻，就能轻松管控手底下那么一大批人。
由此可见，他的能力到底有多么优秀。
跟他对比起来，林啸天简直是亚历山大。
“啸天哥，辛苦你了。”
“你也知道，如今我被上面大领导看重，征调到体制内担任经济建设和发展有关的职务，要处理各项事务。”
“私下，其实并没有太大时间可以关顾到集团公司。”
“所以我才尽可能，把核心业务交给自家人打理。”
“随着国家政策颁布和经济发展，国内经商环境也在不断改善。眼下，正是飞速发展大好时期，那我自然是不可能错过。”
“为了我的商业帝国梦，也就只能委屈你和几位哥哥了。”
“你放心，后续我还会尽可能多收拢一些行业顶尖人才，来为你们分担压力。”
陈天铭心里很清楚。
伴随着天穹集团不断发展，规模持续扩大，集团内部人事也应当有所调整。
当下，培养和吸纳高端人才，也成了天穹集团重大战略之一。
毕竟陈天铭制定了方案和计划，总归是要下面人的去执行。
若是能力不足，在执行中大打折扣，那岂不是在延误战机？
而这个时候，优秀人才的优势就会明显表现出来。
陈天铭从创业之初，就深刻明白一个道理。
各行各业公司间的竞争，说到底就是在拼资源，拼人才，拼手段。
其中，核心人才更是重中之重。
一个出色的管理者，在关键时刻，往往能起到意想不到的作用。
所以， 陈天铭接下来将会按照后世的方法，跟国内各大985、211高校签署战略合作协议。
每年从他们应届毕业生中，录取一批人到集团公司实习。
然后，再进行轮岗培训。
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
