第64章 识人用人，是优秀领导者必备能力(1/4)
刘玲芳和李奕泽心中同样震惊。
他们起初还以为，这是哪家豪门二代，准备创业的玩票戏码。
却万万没想到，人家是正儿八经的创二代。
不仅在国外有自己的产业。
甚至回国后，还大肆投资了各个行业。
这样的气魄和大手笔，可不是什么人都具备的。
说实话。
此刻覃关三人都心动了。
毕竟有这么一个背景不凡，财力深厚的老板作为后盾。
纵然是新成立的房地产公司，那也绝对是大有可为。
先不说，陈天铭开出的薪酬待遇就要比行业内其他公司丰厚。
至少职业前景，就要比他们在原先公司强上数倍。
因为一旦加入初创公司，那么他们就是公司元老。
既能亲眼见证公司一步步成长，又有一定机会获得公司原始股份。
倘若公司上市，那么他们完全可以因此实现财富自由。
最最关键的是，背靠大树好乘凉。
在职场打拼过的人，都知道靠山的重要性。
如今陈天铭在他们展露出了强大底蕴，他们若是错过了这次机会，定会遗憾终生。
陈天铭嘴角微抿，轻声说道：“职位，薪酬，各种福利待遇，或者是公司股份，我都可以给。”
“前提是，你们愿意加入公司，并且展现出了相应的价值。”
对于人才，陈天铭向来重视。
他深知想要打造一个商业帝国，需要付出多大的努力和心血。
然而个人精力终究有限，必须依靠团队的力量，才能事半功倍。
就如华盛资本。
刚开始，的确是靠陈天铭一个人撑着。
但随着诸多顶尖人才加入后，他肩上的压力顿时就减少许多。
他不用事事亲力亲为，只需坐镇后方，为团队提供方向和制定战略。
一个指令下达，就能让下面所有部门运转起来，将众人力量发挥到极致。
善于识人用人，是成为优秀领导者的必要条件。
而这点，陈天铭就非常重视。
不拘一格降人
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