第182章 考核制度(3/3)

，可不能马虎，身家背景一定要调查清楚。”

    肖雷也道“公子，他们多半是以前大户人家的护院，还有官宦人家养的护卫，也有少量的江湖中人，应试的文书上都写着呢。”

    肖风白了他一眼，“那些都是表面上的身份，公子说的是隐藏的身份。呆子，见个身手好的就心痒想留下，那也得身家清白才行啊！万一给公子招来别人家的死士或奸细什么的，不是会给公子添麻烦吗？”

    肖雷脸色一白，瞪大眼睛道“这些我倒是没想过，那怎么办呢？”

    关小筠知道是肖风又在作弄肖雷了，不过看到肖雷呆傻可爱的模样，还是有些不忍心，“没事儿，你们尽管放手挑人。选拔出来的人我会派人去调查的。”

    关小筠说着拿出一本册子，“这是我拟的当选之人的考核制度。

    ——入选的人，上工前三个月为试用阶段，这三个月工钱照发。在他们相应的职位上会有考核评定。工作的完成度，客户的满意度都会是考量的依据。

    试用阶段期，我会派人调查他们的过往。是否孝敬父母？对妻女负责否？兄友弟恭否？亲朋邻里的相处等一些细节，都会写进考核里。

    其他的细则我都写进了册子里，三个月后，根据试用期间他们个人展现出来的能力。调换合适的岗位并签订长期的合同，正式成为府衙一员。

    若是正式成了府衙一员，他们不光有基础的工钱可以拿，还有过年过节的各种福利，和差事完成度的奖励。当然也有不作为或者是错误行为的惩罚。

    之后每半年会评比一次，或是升迁，或是辞退。你们拿去也好好参详一下，有哪些不合用或者是不完善的，也好指正一下，咱们好提前改进。”

    关小筠说的清楚，他们几个人却听的并不太明白，都一脸好奇的看着关小筠，不知道这小姑娘哪里来的这些奇思妙想，不过听起来倒是不错，应该是可行的。