第150章 并无解决方案(4/5)

不妨碍他的赚钱计划。

    当前持有股份价值正在飙升，一旦市值达到万亿峰值便会选择售出，因为他明白巅峰过后就是下跌期。

    趁着各互联网公司股票行情最好之时脱手，这部分资金回投国内将会是最佳策略。

    何昌盛，何雨柱的第二个孙子，也就是何文承长子，已经大学毕业，主修企业管理，现就职百味集团，随堂姐一同学习。

    与此同时，何文佳已经有了孕肚，日常工作逐渐减少，更多时间是听闻何昌盛的最新动态。

    不过，何家的后代个个聪明，何昌盛对此驾轻就熟，毕竟这是经过长时间打磨的成熟管理体系。

    他只需维持好体系的运作并保证监察机制正常运行即可。

    这也是百味集团始终保持稳定的关键因素：越是历史悠久的企业，谨慎就更为重要，绝不可固步自封。

    百味集团持续发展的核心就在于持续改进和优化，而非寻求平稳。

    每年集团三分之一的利润都回馈给员工，这样不仅增强了员工归属感，大家都积极维护企业。

    自从何昌盛加入后，他就专门针对集团内部机制做深入研究，良好的体制有助于集团有序发展。

    百捷和百洁在尝试效仿百味集团的体系，百捷由于曾隶属于百味集团，执行起这套流程更为流畅。

    百洁则是刚并入进来，短期内可能有所调整，但因其对新制度的认可，实施过程中主要的挑战来自高层管理者。

    由于收购完全控制权，不认同这一变革的人员可以选择离开，所以推进起来阻力有限。

    面对众多收购案带来的管理缺口，何昌邦果断采取行动，调用百味集团的人才资源填补。

    百味长久经营下的许多职位已多年未曾变动，可以从副手晋升正职人员，轻易弥补空缺。

    何昌盛本身也有志经营一家集团，但未找准方向，同时百味集团还需要他的存在。

    因此，他在那里一边学习、观察市场，一边暂作停留。

    他的目标锁定于智能手机领域，这显示出了前瞻性，但也存在挑战。

    光是资金并非难点，但技术和专利却难以触及，尤其对何昌盛这样的门外汉。

    
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