第121章 谈判和评估(2/6)
：“老板，公司的债权人和代表希望明天上午与您面谈。
何雨柱点头同意：“行，让他们来，全部。
散会，每人拿走剧本，我们需要开个小会。
两部剧本的拍摄计划首先需要敲定制片人，其中一部已经有了导演人选，因此另一个导演的角色也需尽快落实。
《电锯》的筹备相对顺利，但《速激》就复杂多了，因为涉及到制片人、导演、赞助商以及演员的洽谈，时间紧迫。
这可是老板亲自督阵的首个项目，如果表现不佳，他们的职位可能就悬了。
何雨柱的团队并未随大流，而是接手了财务和人事部门的工作。
这是作为老板应有的权利，也是必要的职责。
接着，与何雨柱合作的律师事务所和会计师事务所也随之而来，他们将负责何雨柱在的所有法律和财务事务。
第二天，所有债务方齐聚狮王影业公司总部，他们关注的核心问题是财务问题，新老板的接见是必不可少的。
何雨柱在会议室里迎接了他们，人数众多，包括个人债权人和银行、金融机构的代表。
“大家好，我明白你们的来意。
现在我想问，有谁急需我现在偿还债务吗？” 何雨柱直击要害。
“何先生，如果能尽快还款，对我们来说再好不过了。
“ 立即有人表达了期望。
“好的，需要还款的请前往财务部门，我的律师和会计会与你们对接。
“ 何雨柱伸出手，示意请他们行动。
许多人起身离开，多数是个人或机构，银行的人则留了下来。
果然，银行人士显得更为沉稳。
何雨柱等待片刻，见无人再离席，便问道：“各位还有什么疑问吗？”
“何先生，不知您是否有对公司进行调整的计划？” 一名银行代表提问。
“目前没有，至少短期内不会对人员变动做出调整。
“ 何雨柱明确表示：“所有员工保持现状。
银行代表中有位问道：“我们现在可以离开吗？”
“当然，随时都可以。
“ 何雨柱微笑着回
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