第 141 章 急需老大夫(3/4)
然怀揣着满腔热情，但缺乏实际的临床经验和深厚的中医理论基础，这让他们在面对复杂病情时往往显得力不从心。
但是，寻找这样一位合适的老大夫却并非易事。
在过往的岁月里，许多有能力的老大夫因为各种原因被下放了，他们的身体或许已经不如从前，甚至有些人已经失去了继续工作的热情和动力。
而现有的医疗资源又无法满足中医科室的需求，这使得马主任倍感无奈。
长期以来，地方上虽然会推荐一些年轻的医生过来学习，但他们大多只经过了一两年的短暂培训，技术能力十分有限。
这样的医生来到医院，不仅无法给科室带来实质性的帮助，还可能因为缺乏经验而给患者带来风险。
“是啊，我们之前也想过请周医生回来，但他已经触碰了医院的红线，这是不可能的。”张院长无奈地摇了摇头，“但现在我们得想办法找到一位合适的老大夫来填补这个空缺。”
马主任心中暗自思忖，这个任务并不容易。
张院长吩咐下去，让医院开始招聘中医老大夫，并特别强调了这件事情的紧迫性。
还叮嘱马主任要好好处理这次的事件，不能再让影响扩大了。
事情安排好后，张院长有空了解了一下事情的经过，开口询问：“是哪位大夫提出来的药方有问题？”
“是一个药房的实习生，林婉儿。她今年刚好来和谐实习，还是中药学专业的。”
“哦？一个实习生能看出药方有问题？”张院长有些惊讶，“那她的能力应该还不错。”
马主任点头表示赞同：“是啊，我也觉得她很有潜力。之前林婉儿找过来后，提前了解了一下她的情况。”
“那她是怎么会分到药房那边的？”既然是中药学专业的，实习怎么会分到药房那边去了。
马主任摇了摇头：“这我就不知道了。可能是医院安排的实习岗位吧。”
张院长沉默了一会儿：“这样吧，你去问问看林婉儿有没有想法去中医科室实习。既然她能看出药方的问题，那说明她对中医有一定的了解和兴趣。好好培养的话，以后说不定能成为医院的一员大将。”
马主任点了点头，表示会尽
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