第121章 萧林升是个人才(2/4)
断增大。
要知道。
对这三家企业进行现代化改革，首要解决的就是亏损问题，而要解决这个问题，控制成本就是第一步。
进一步说，要想控制之本，裁员就是必须的。
问题就在于，最近几个月，为了这个事情，整个安山市委市政府早就已经变得鸡飞狗跳了。
其中最主要的原因就是凭借一个安山市根本就无法消耗这么多的下岗职工，毕竟仅仅一个纺织厂和食品厂，员工的数量加起来就高达数万人。
“这就是你们想的办法，做的方案？”
办公室里。
负责这国企改革的副市长早就已经被严峻骂得狗血淋头。
但是看到严峻一脸暴怒的样子，他也只能硬着头皮点了点头。
“严书记，我们已经认真研究过上级的通知和其他文件，也借鉴了一些其他大型企业的做法，现在确实没有更好的路子了。”
“对于国企的职工，现在只能是让他们大规模地下岗，对于其中的一些优秀人员可以继续留用，但是更多的还是要靠他们自谋职业，市里根本就安排不了这么多的人。”
屋子里。
砰地一声。
这位副市长刚说完，严峻就猛地一巴掌拍在桌子上。
“简直就是乱弹琴。”
“这么多人说下岗就下岗，万一出现社会负面影响，造成了动乱谁负责？是你们还是我严峻？”
面对暴怒中的严峻，这位副市长也是一言不发，根本就不敢与之争辩。
但是心底的苦涩可想而知。
他倒是想有其他的办法。
问题是现在根本就不是想办法的问题，而是想出来了办法也没有条件执行。
下岗人员的安排，要么就是再就业。
但是安山市有企业能接纳吗？
这条走不通，要么就是采用财政补贴的方式，发放一笔比较可观的遣送费，但是这比前面那个办法的困难更大。
市财政哪里有钱来应付几万人的经费问题，这不是一块钱两块钱，而是数以亿计。
办公室里。
严峻狂骂了好一会儿才安静下来，不过屋子里的气氛也
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