第189章 合作才能共赢(3/3)

然张大了嘴巴，忽然有种搬起石头砸自己脚的感觉。

这特么…早知道他就不说这句话了。

意思是，他忙活半天，只能拿到百分之15的股份？

刘星然咧了咧嘴，有心想要舔着脸跟赵柏川多要点的。但见到后者脸上的淡淡笑容时，刘星然略一犹豫，还是点头应了下来，对他竖了竖大拇指。

“那行，我这边就出1500万，柏川，你是这个！”

一口气拿出七千万现金，属实牛逼啊！

而且要知道，他们打算明天直接将资金拿出来创办公司的。

这也代表赵柏川的现金肯定不止七千万那么简单。

放眼全国，恐怕也没有多少人能比得上的。

杨培鸣不禁啧啧称奇，开玩笑道：“大土豪啊！不行不行，待会你小子请客，记得付账啊！！”

周宇轩和高泽宁也是笑着接话。

一时间，整个茶室充满欢快的气氛。

……名为“清云共享单车”的项目也将在明天正式启动。

赵柏川任董事长和大股东，持有百分之70的股份，指导企业发展的战略方针就行了。

其他几人都是股东，进入董事会，不参与公司日常决策，但会用自己的渠道帮助公司发展。

至于公司的高层，诸如各个部门的高层，还有统筹全局的CEO，刘星然这边提议通过猎头来寻找。

他这边也有些门路，相信能吸引到不错的人才。

而且既然是互联网企业，那程序猿之类的员工，肯定要都安排好。

花城在这块的吸引力，比不上隔壁的鹏城。

很多互联网人不好留住，再加上是前景不明的创业公司，更加不利于吸引人才。

所以在这里想要迅猛发展，在人才的待遇上，他们不能和普通的创业公司去比，起码要跟那些大公司比肩。

至于高层的薪酬方面，初创公司前期的股份不能给，也没必要给。

毕竟真正能发展起来的创业公司，在庞大的基数面前太少太少。

到手的股份随着公司一倒，很有可能变成一文不值的垃圾。

而且几人也暂时不想将自己的股份再次分配出来。

所以，高工资也是基础。

总而言之，就是一句话，钱给到位就完事了！