第2章 十六个镇领导(3/3)

村宅基地管理、垦造水田、农村集中供水和三峡移民等工作。分管农业农村与生态环境保护办公室、农林水综合服务站。联系水库。

    陈致斌，副镇长，负责财务、财政预决算编制及公开、政府财务报告编制、预算执行管理、地方财政收支管理、政府采购、资产管理、政府项目建设管理、老旧小区改造、各项财政性资金使用和债权债务管理、乡村振兴、和美乡村建设、农村人居环境整治、防返贫监测等工作。分管财政办公室、乡村振兴办公室。

    梁世平，副镇长，被抽到县商务局。

    李正，副镇长、综合行政执法办公室主任（综合行政执法队队长），负责乡道村道公路建设养护管理、路长制工作、城乡规划、住房和城乡建设、拆旧复垦、“三旧”改造、违法占地和违法建设管控、基础设施建设和维护、自然资源、地质灾害、城镇综合行政执法、行政执法巡查和监督管理、综合整治、城镇化建设和管理、环卫、爱国卫生运动等工作。分管经济发展与规划建设办公室、综合行政执法办公室(综合行政执法队)。联系国土所、水务公司、邮政局、电信公司、移动公司。

    张智洪，派出所所长、兼任副镇长，主持镇派出所全面工作，协管法制、普法、信访维稳、综合治理和消防工作。

    这16个人，就是邬江镇党委、人大、政府的领导了。

    徐晨看着满满介绍，不由得头大，小小的一个镇居然能分出这么多事情来。

    虽然自己目前只是一个试用期一级科员，但日后肯定有机会走上这十六个岗位中的某一个，就是不知道想要晋升是什么个办法。

    镇党委、镇政府领导班子成员的晋升和淘汰制度通常是由上级党委和政府根据相关规定和实际情况来制定的。这些制度旨在确保领导班子的合理流动和优化，以适应不断变化的工作需要和干部队伍建设的要求。

    在晋升方面，镇党委、镇政府的领导班子成员一般会根据个人的工作表现、能力素质、岗位需求以及组织考察等多个因素进行综合考虑。表现优秀的干部可能会被推荐到更高一级的岗位，或者在同一级别中担任更重要的职务。同时，也会考虑干部的学历、专业背景、工作经验等方面的因素，以确保晋升的公正性和合理性。