第30章 职务任命被搁浅！(2/4)
的实力绝不仅仅局限于9级。”
此言一出，会议室里响起了一片轻微的议论声，气氛稍显杂乱。
“好了，各位，我们回归正题。”姚书记轻轻敲了敲桌子，语气坚定地说道，“关于工作的问题，我们不应被其他因素所干扰。别忘了，我们大家都是从革命战争中走过来的，那时候，20多岁的师长、军长比比皆是！在技术岗位上，我们更应看重的是技术实力，而非年龄和资历。现在，我们讨论的是陈安的职务安排问题。他大老远从东北赶来支援我们，我们绝不能浪费这样的人才。老杨、老李、老郑，你们的意见呢？”
李副厂长立刻接过话茬，态度鲜明地表示：“我完全赞同姚书记的观点。选拔年轻干部到关键岗位上来，历来都是我们党的优良传统。就像元老所说，世界是年轻人的，这也充分说明了青年一代的重要性，他们的活力和创新精神是我们不可或缺的。从陈安的履历上看，他擅长机械和冶金，具备深厚的技术功底。因此，结合我们厂情况，我建议任命他为技术科或设备科的副科长，给予他更多的发挥空间。”
杨厂长则从实际出发，提出了不同的看法：“陈安确实是一位年轻有为的同志，能力突出，是一个十分优秀难得的人才，但我们也要考虑到他的工作经历。他才入党不过四年，工作还不满两年时间，经验尚浅，之前也未曾担任过领导职务。技术科和设备科作为我们厂的核心技术部门，对领导者的能力和威信都有很高的要求。陈安是否能胜任这一职务，我持保留意见。
而且，待遇是待遇，职务是职务，我认为两者不能混为一谈，不要忘了，我们厂内也有两位经验丰富的老资格技术人员，一个老孙，五十多岁了，9级工程师，享受行政18级正科级待遇，一个老张，四十多岁了，10级技术员，享受行政19级副科级待遇，他们一直默默奉献，也都没有担任领导职务。
还有，我们厂各科室除了生产部门，都没有配置副职，因此，我认为在职务安排上，我们需要慎重考虑，避免影响士气。”
姚书记微微点头，转向郑副厂长：“老郑，你的看法呢？”
郑副厂长沉思片刻后说道：“我是技术出身，我谈谈我的看法，技术工作更注重的是实际能力和技术贡献。在我看来，
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